Author: Giota Koumourou

Τέθηκε χρονοδιάγραμμα μέχρι τα τέλη του 2025 για την ολοκλήρωση της μεταρρύθμισης του συνταξιοδοτικού συστήματος, κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης του Εργατικού Συμβουλευτικού Σώματος την περασμένη Δευτέρα, 7 Οκτωβρίου, υπό την προεδρία του Υπουργού Εργασίας Γιάννη Παναγιώτου και με τη συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων.

Η μεταρρύθμιση θα καλύψει τους τρεις πυλώνες των συνταξιοδοτικών παροχών: το σύστημα κοινωνικών ασφαλίσεων, τα ταμεία προνοίας και την ιδιωτική ασφάλιση. Παράλληλα, αναμένεται να καθοριστεί σύντομα ένας οδικός χάρτης για την εφαρμογή της.

Επιπρόσθετα, συμφωνήθηκε η δημιουργία διυπουργικής επιτροπής με τη συμμετοχή των Υπουργών Οικονομικών, Εργασίας και Κοινωνικής Πρόνοιας, που θα αναλάβει την παρακολούθηση και τον συντονισμό.

Η ΣΕΚ ανέδειξε για ακόμα μια φορά τη θέση πως οι μεταρρυθμίσεις μπορούν και πρέπει να είναι το αντίδοτο στη διαχείριση των συνεπειών της ακρίβειας. Δίνοντας έμφαση στο γεγονός ότι η μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος μπορεί να δώσει τη δυνατότητα βελτίωσης του τρόπου διαχείρισης του αποθεματικού του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων, επεκτείνοντας τη βιωσιμότητά του μέσα από μια ολοκληρωμένη επενδυτική πολιτική.

Θα πρέπει να δοθεί έμφαση στην περαιτέρω αξιοποίηση του δεύτερου πυλώνα συνταξιοδοτικών παροχών, που είναι τα Ταμεία Προνοίας, τα οποία προκύπτουν ως βασικό όφελος μέσα από τις συλλογικές συμβάσεις. Αυτό, μπορεί να διασυνδεθεί με τη δυνατότητα επέκτασης των συλλογικών συμβάσεων και στο συνταξιοδοτικό. Παράλληλα, σε μια συνολική προσέγγιση, θα πρέπει να δοθεί η συμπληρωματική δυνατότητα για στοχευμένη και σωστά ρυθμισμένη προώθηση του τρίτου πυλώνα, που αφορά την ιδιωτική ασφάλιση.

Τονίστηκε, παράλληλα, η δυνατότητα που θα πρέπει να δοθεί μέσα από την αξιοποίηση της μελέτης του ILO στην ενίσχυση των συνταξιοδοτικών ωφελημάτων, διασφαλίζοντας πως κανένας συνταξιούχος δεν θα βρίσκεται κάτω από το όριο της φτώχειας.

Επισημάνθηκε, τέλος, πως η εκκρεμότητα που αφορά την αναλογιστική προσαρμογή του 12% μπορεί και πρέπει να τύχει ολιστικής διαχείρισης.

Η ΣΕΚ είναι έτοιμη να εμπλακεί σε έναν δομημένο διάλογο με θετική διάθεση, ώστε το χρονοδιάγραμμα που έχει τεθεί να υλοποιηθεί και στην πράξη.

Ο Υπουργός Εργασίας σημείωσε τη θετική διάθεση για εποικοδομητική συνεργασία που επιδείχθηκε από όλες τις πλευρές, τονίζοντας  ότι κοινωνικός διάλογος, είναι  απαραίτητος, χρήσιμός και ουσιαστικός και η Κυβέρνηση θα φροντίσει τον αξιοποιήσει στον μέγιστο δυνατό βαθμό.

Σε κλίμα γόνιμου διαλόγου και ανταλλαγής απόψεων πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη, 3 Οκτωβρίου, συνάντηση των συντεχνιών με αντιπροσωπεία της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO).

Η συνάντηση έλαβε χώρα στις εγκαταστάσεις του Υπουργείου Εργασίας και επικεντρώθηκε σε καίρια ζητήματα που αφορούν την αγορά εργασίας, με βασικό θέμα την εξασφάλιση επαρκών μισθών.

Κατά τη διάρκεια των συζητήσεων, οι εκπρόσωποι των συντεχνιών και της ΔΟΕ αντάλλαξαν απόψεις και ιδέες σχετικά με τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες που αφορούν την προσαρμογή των κατώτατων μισθών στις οικονομικές συνθήκες της Κύπρου.

Τονίστηκε η σημασία της προστασίας των εργαζομένων, ιδιαίτερα σε περιόδους υψηλού πληθωρισμού και οικονομικής αβεβαιότητας.

Ένα άλλο καίριο θέμα που συζητήθηκε ήταν η υποχρέωση της Κυβέρνησης για την υλοποίηση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας που προβλέπει την επέκταση των συλλογικών συμβάσεων στο 80% των εργαζομένων.

Η ανάγκη ενίσχυσης της κάλυψης των συλλογικών συμβάσεων είναι κρίσιμη για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και την κατοχύρωση δικαιωμάτων σε μεγαλύτερο ποσοστό του εργατικού δυναμικού.

Τη ΣΕΚ εκπροσώπησε στη συνάντηση ο Γενικός Οργανωτικός, Πανίκος Αργυρίδης, ο οποίος τόνισε τη σημασία της συνεργασίας όλων των εμπλεκόμενων φορέων για την εξασφάλιση αξιοπρεπών συνθηκών εργασίας και τη διασφάλιση των συμφερόντων των εργαζομένων μέσω της ενίσχυσης των συλλογικών συμβάσεων.

Παράλληλα, ανέφερε ότι οι μισθοί τα τελευταία 10 χρόνια συρρικνώθηκαν κατά περίπου 7%, σε αντίθεση με τα κέρδη των επιχειρήσεων, τα οποία αυξήθηκαν κατά 10% σε σχέση με το ΑΕΠ της χώρας. Αυτό το γεγονός, τόνισε, καταδεικνύει την ανάγκη βελτίωσης των μισθών σε συνάρτηση με την παραγωγικότητα και την οικονομική ανάπτυξη του τόπου.

Μετά τη συζήτηση στην Επιτροπή Οικονομικών της Βουλής στις 30 Σεπτεμβρίου, για την παραχώρηση αυξήσεων 1,5% στον δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα, καθώς και στις αρχές τοπικής αυτοδιοίκησης, η ΣΕΚ εκφράζει τον προβληματισμό και την ανησυχία της σχετικά με τις επιφυλάξεις που διατυπώθηκαν από βουλευτές, υπενθυμίζοντας τα ακόλουθα:

1. Οι συλλογικές συμβάσεις, τόσο στον ιδιωτικό, όσο και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, προβλέπουν βελτίωση μισθολογικών και συναφών ωφελημάτων, και αποτελούν το επιστέγασμα του κοινωνικού διαλόγου που έχει προηγηθεί.

2. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν διεκδικήσει και πετύχει μισθολογικές αυξήσεις και βελτίωση ωφελημάτων στο σύνολο των συλλογικών συμβάσεων, σημειώνοντας ότι στον ιδιωτικό τομέα το ύψος των αυξήσεων ήταν υψηλότερο. Αναγνωρίζεται, επίσης, η ανάγκη για επέκταση των συλλογικών συμβάσεων, στο πλαίσιο και της ευρωπαϊκής οδηγίας, με στόχο την κάλυψη του συνόλου των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα.

3. Οι εργασιακές σχέσεις στη χώρα μας και η ομαλή λειτουργία της αγοράς εργασίας, μέσω της διατήρησης της εργατικής ειρήνης, αποτελούν προτεραιότητα και κατάκτηση των κοινωνικών εταίρων. Συνεπώς, επιβάλλεται ο σεβασμός στις διαδικασίες που θεσμικά ακολουθούνται από το πολιτειακό σύστημα.

Με βάση αυτά τα δεδομένα, και λαμβάνοντας υπόψη ότι το κράτος αποτελεί τον μεγαλύτερο εργοδότη στον τόπο μας, οφείλει να αποτελεί παράδειγμα προς μίμηση.

Τα κοινοβουλευτικά κόμματα οφείλουν να επιδείξουν σεβασμό και να λάβουν υπόψη τα αποτελέσματα της ελεύθερης συλλογικής διαπραγμάτευσης.

Επιπλέον, η θετική πορεία της οικονομίας και τα αυξημένα κέρδη των εταιρειών δεν βρίσκονται σε αντιστοιχία με τα επίπεδα των μισθών, όπως αποτυπώνεται και από τα πρόσφατα στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας.

Ως εκ τούτου, οποιαδήποτε βελτίωση μισθολογικών και άλλων ωφελημάτων συνδράμει προς την επίτευξη του στόχου της κοινωνικής συνοχής.