Author: Giota Koumourou

«Όχι» από ΣΕΚ στη μεσολαβητική πρόταση του Υπουργείου Εργασίας για την ξενοδοχειακή βιομηχανία

2 September 2024
Giota Koumourou
No comments
Categories: News, Ο.Υ.Ξ.Ε.Κ.Α.

Το Γενικό Συμβούλιο της ΟΥΞΕΚΑ – ΣΕΚ απέρριψε τη μεσολαβητική πρόταση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στην ξενοδοχειακή βιομηχανία.

Μετά από συνεδρίαση που πραγματοποιήθηκε το απόγευμα στο Μέγαρο της ΣΕΚ, το Γενικό Συμβούλιο αποφάσισε να μην αποδεχτεί τη μεσολαβητική πρόταση.

Διευκρινίζεται πως κατά τη διάρκεια των διαβουλεύσεων που προηγήθηκαν διαμορφώθηκε μια άτυπη πρόταση, η οποία δημιουργούσε προϋποθέσεις για θετική κατάληξη.

Η τελική μεσολαβητική πρόταση του υπουργείου, ωστόσο, διαφοροποιείται από το άτυπο έγγραφο που συντάχθηκε, ως εκ τούτου το Γενικό Συμβούλιο της Ομοσπονδίας δεν μπορεί να την αποδεχτεί.

Η ΣΕΚ ζητά από το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας να αναθεωρήσει την πρόταση, στη βάση του άτυπου εγγράφου, καθώς σε διαφορετική περίπτωση είναι αναγκασμένη να προχωρήσει σε δυναμικά μέτρα.  

Ικανοποίηση ΣΕΚ για την έγκριση νομοσχεδίων κατά της βίας και παρενόχλησης στην εργασία

30 August 2024
Giota Koumourou
No comments
Categories: News

Η ΣΕΚ αισθάνεται δικαιωμένη που μετά από πολλές παρεμβάσεις, έπεισε για την αναγκαιότητα επίσπευσης της προώθησης της οδηγίας της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO) για τη βία και την παρενόχληση στην εργασία.

Για τη ΣΕΚ η αξιοπρέπεια στην εργασία βρίσκεται ψηλά στις προτεραιότητες της και ως εκ τούτου αποτελεί αδήριτη αναγκαιότητα η κάλυψη των νομοθετικών κενών της εθνικής νομοθεσίας, που άφηνε σοβαρά εκτεθειμένα θύματα από απαράδεκτες συμπεριφορές, που δεν έχουν καμία θέση στον χώρο εργασίας.

Ευελπιστούμε πως, μετά την έγκριση τριών νομοσχεδίων από το Υπουργικό Συμβούλιο για τη βία και παρενόχληση στην εργασία, η Βουλή το συντομότερο δυνατό θα προχωρήσει στη ψήφισή τους.   

Κατατέθηκε η μεσολαβητική πρόταση του Υπουργείου Εργασίας για τη ξενοδοχειακή βιομηχανία • Μπήκε στο μικροσκόπιο της ΟΥΞΕΚΑ-ΣΕΚ

29 August 2024
Giota Koumourou
No comments
Categories: News, Ο.Υ.Ξ.Ε.Κ.Α.

Μετά από πολύμηνες διαπραγματεύσεις, παραδόθηκε σήμερα, Πέμπτη 29 Αυγούστου, στις συντεχνίες ΣΕΚ και ΠΕΟ, καθώς και στους επαγγελματικούς συνδέσμους των ξενοδόχων ΣΤΕΚ και ΠΑΣΥΞΕ, η μεσολαβητική πρόταση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στην ξενοδοχειακή βιομηχανία.

Η πρόταση, στάλθηκε από τον Διευθυντή του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου, κ. Άντη Αποστόλου.

Σε δηλώσεις του μετά την παραλαβή της μεσολαβητικής πρότασης, ο Γενικός Γραμματέας της Ομοσπονδίας Ξενοδοχοϋπαλλήλων, Επισιτισμού και Κέντρων Αναψυχής (ΟΥΞΕΚΑ-ΣΕΚ), Μιχάλης Φράγκου, ανέφερε ότι η μεσολαβητική πρόταση θα εξεταστεί λεπτομερώς από την Ομοσπονδία και στη συνέχεια θα αποσταλεί γραπτώς στο Υπουργείο Εργασίας η τελική απάντηση.

Με στόχο τη συνομολόγηση κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης των εργαζομένων στα ΣΚΕ πραγματοποιήθηκε συνάντηση ΟΙΥΚ – ΣΕΚ, ΠΑΣΕΥ – ΠΕΟ, ΠΣΣΕ με τον Γενικό Διευθυντή Υφυπουργείου Πρόνοιας

8 August 2024
Giota Koumourou
No comments
Categories: Ο.Ι.Υ.Κ.

Πραγματοποιήθηκε σήμερα 8 Αυγούστου 2024 συνάντηση της ΠΑΣΕΥ-ΠΕΟ και ΟΙΥΚ ΣΕΚ, του Παγκύπριου Συντονιστικού Συμβουλίου Εθελοντισμού ( ΠΣΣΕ) με τον Γενικό Διευθυντή του Υφυπουργείου Κοινωνικής Πρόνοιας κύριο Γιάννη Νικολαΐδη.

Κύριο θέμα της συνάντησης η συνομολόγηση Παγκύπριας Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης στα ΣΚΕ και Ευαγή Ιδρύματα που να καλύπτει το σύνολο των εργαζομένων.

Συζητήθηκε επίσης το θέμα της ολοκλήρωσης των κανονισμών λειτουργίας των ΣΚΕ  και Ευαγή Ιδρυμάτων και μέσα από μια πιο σωστή πολιτική θα συμβάλουν στην ποιοτική αναβάθμιση των προγραμμάτων και υπηρεσιών τους προς την κοινωνία.

Τα ΣΚΕ και τα Ευαγή Ιδρύματα είναι βασικός πυλώνας της κοινωνικής πολιτικής του Κράτους και θα πρέπει να στηριχθούν έμπρακτα με βάση το έργο που επιτελούν.

Αναπόσπαστο κομμάτι των ΣΚΕ και Ευαγή Ιδρυμάτων είναι οι εργαζόμενοι που επιτελούν λειτούργημα και μέσα από την Παγκύπρια κλαδική σύμβαση στοχεύουμε στην  περαιτέρω κατοχύρωση τους.

Ο διάλογος θα συνεχιστεί και με ορίζοντα το φθινόπωρο θα υπάρχουν σημαντικές εξελίξεις.

Κρίσιμες ώρες για τις Συλλογικές Συμβάσεις των ξενοδοχοϋπαλλήλων • Στο τραπέζι του διαλόγου συντεχνίες και ξενοδόχοι

8 August 2024
Giota Koumourou
No comments
Categories: News, Ο.Υ.Ξ.Ε.Κ.Α.

Κρίσιμες οι επόμενες ώρες για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στην ξενοδοχειακή βιομηχανία.

Σήμερα, (Πέμπτη, 8 Αυγούστου) οι σύνδεσμοι των ξενοδόχων ΠΑΣΥΞΕ και ΣΤΕΚ και οι συντεχνίες ΟΥΞΕΚΑ-ΣΕΚ και ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ επιστρέφουν στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων, με την παρουσία της μεσολαβητικής υπηρεσίας του Υπουργείου Εργασίας.

Στόχος των διαπραγματεύσεων αποτελεί η εξεύρεση συμφωνίας που θα οδηγήσει στην ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης.

Υπενθυμίζεται πως, το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας έχει ήδη πραγματοποιήσει σειρά συναντήσεων με τις δύο πλευρές.

Η θετική κατάληξη του διαλόγου, που θα οδηγήσει στην ανανέωση της συλλογικής σύμβασης θα δημιουργήσει θετικές προεκτάσεις στις συνθήκες και στους όρους εργασίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων και παράλληλα, θα λειτουργήσει υποβοηθητικά στην καλύτερη και ομαλότερη λειτουργία της ευρύτερης τουριστικής βιομηχανίας.

Συνάντηση ΣΕΚ – Υφυπουργού Κοινωνικής Πρόνοιας • Στόχος η στήριξη των ευάλωτων εργαζομένων

6 August 2024
Giota Koumourou
No comments
Categories: News

  Τα ανησυχητικά ευρήματα της Ευρωπαϊκής Συνομοσπονδίας Συνδικάτων (ETUC) και της Eurostat, που καταδεικνύουν πως ένας στους τέσσερεις Κύπριους εργαζόμενους αδυνατούν να πάνε διακοπές λόγω οικονομικών δυσκολιών, συζήτησαν το πρωί ο Γενικός Γραμματέας της ΣΕΚ, Ανδρέας Φ. Μάτσας και η Υφυπουργός Κοινωνικής Πρόνοιας, Μαριλένα Ευαγγέλου.

Το φαινόμενο προκαλεί σοβαρές ανησυχίες σχετικά με την ποιότητα ζωής και την οικονομική ευημερία των εργαζομένων.

Κατά τη διάρκεια της συνάντησης, τόσο ο κ. Μάτσας όσο και η κα Ευαγγέλου αντάλλαξαν απόψεις για το ζήτημα και τόνισαν την ανάγκη βελτίωσης της κοινωνικής παρέμβασης, προκειμένου να ενισχυθεί η οικονομική στήριξη των εργαζομένων και να βελτιωθούν οι συνθήκες διαβίωσής τους.

Συζητήθηκαν, παράλληλα, πιθανοί τρόποι ανακούφισης των πιο ευάλωτων ομάδων του πληθυσμού.

Υπογραμμίστηκε, την ίδια ώρα, η σημασία της στενής συνεργασίας μεταξύ της Κυβέρνησης και των κοινωνικών εταίρων, ώστε να διασφαλιστεί ότι θα ληφθούν μέτρα που θα έχουν άμεσο και θετικό αντίκτυπο στην καθημερινή ζωή των εργαζομένων.

Η συνάντηση έκλεισε με δέσμευση για περαιτέρω διάλογο και παρακολούθηση της κατάστασης.

4 στους 10 Κύπριους εργαζόμενους αδυνατούν να πάνε διακοπές

2 August 2024
Giota Koumourou
No comments
Categories: News

Η Κύπρος «φιγουράρει» στη δεύτερη θέση της ΕΕ με το υψηλότερο ποσοστό εργαζομένων που αδυνατούν να πάνε διακοπές λόγω οικονομικών δυσκολιών.

Τα ανησυχητικά στοιχεία δημοσίευσε η Συνομοσπονδία Ευρωπαϊκών Συνδικάτων (ETUC) με βάση τα δεδομένα της Eurostat.

Συγκεκριμένα:

-Το 2022 η Κύπρος αποτελούσε το δεύτερο κράτος μέλος της ΕΕ με το μεγαλύτερο ποσοστό εργαζομένων (24,9%) που αδυνατούσαν να πάνε διακοπές λόγω οικονομικών δυσκολιών.

-Η χώρα μας κατέγραψε, επίσης, την τρίτη μεγαλύτερη αύξηση αυτού του ποσοστού σε σύγκριση με το 2021.

-Την πρώτη θέση κατέγραψε η Ρουμανία, η οποία συγκεντρώνει το μεγαλύτερο ποσοστό εργαζομένων που δεν κατάφεραν να πάνε διακοπές (35,8%), ενώ στην τρίτη θέση βρίσκεται η Ελλάδα (24,8%).

Προβληματισμός ΣΕΚ

Ο Γενικός Γραμματέας της ΣΕΚ, Ανδρέας Φ. Μάτσας, σχολιάζοντας τα ευρήματα της μελέτης, αναδεικνύει την ανάγκη διασύνδεσης των μισθών με το συνεχώς αυξανόμενο κόστος ζωής.

Η τελευταία δεκαετία χαρακτηρίζεται από οικονομικές προκλήσεις, με αποτέλεσμα τη μείωση της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων.

Σε αυτό το πλαίσιο, ο κ. Μάτσας τονίζει την αναγκαιότητα της Αυτόματης Τιμαριθμικής Αναπροσαρμογής (ΑΤΑ) για όλους τους εργαζόμενους, προκειμένου να διασφαλιστεί ότι οι μισθοί θα ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες διαβίωσης.

Συλλογικές Συμβάσεις και Ευρωπαϊκός Κατώτατος Μισθός

Βασικό σημείο που αναδεικνύεται από την έκθεση, σύμφωνα με τον ΓΓ της ΣΕΚ, είναι η ανάγκη καθορισμού στρατηγικής για την επέκταση της εφαρμογής των συλλογικών συμβάσεων.

Η ΣΕΚ θεωρεί ζωτικής σημασίας την εφαρμογή της Οδηγίας για τον Ευρωπαϊκό Κατώτατο Μισθό, προκειμένου να διασφαλιστεί ότι όλοι οι εργαζόμενοι θα έχουν πρόσβαση σε ένα αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης.

Επιβεβαιώνεται η χρησιμότητα της συνδικαλιστικής οργάνωσης, με δεδομένο το γεγονός πως, η ΣΕΚ αξιοποιώντας τα Ταμεία Ευημερίας και τα ιδιόκτητα εξοχικά συγκροτήματα, δίνει τη δυνατότητα σε μεγάλο αριθμό μελών της να απολαμβάνει οικονομικά και ποιοτικά προσβάσιμες διακοπές. 

«Οι διακοπές δεν είναι πολυτέλεια»

Ενδεικτική είναι και η δήλωση της Γενικής Γραμματέως της Συνομοσπονδίας Ευρωπαϊκών Συνδικάτων, Esther Lynch πως, οι διακοπές δεν είναι πολυτέλεια αλλά καθοριστικές για την προστασία της σωματικής και ψυχικής υγείας των εργαζομένων.

Έπεσαν οι υπογραφές για τους Οικοδόμους • Βελτιώνονται οι όροι απασχόλησης για περίπου 40 χιλιάδες εργαζόμενους

31 July 2024
Giota Koumourou
No comments
Categories: News, Ο.ΟΙ.Μ.Σ.Ε.Κ.

Μετά από μια μακρά περίοδο σκληρών διαπραγματεύσεων, υπεγράφη σήμερα (Τετάρτη, 31 Ιουλίου) μεταξύ συντεχνιών και εργοδοτών, η ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης στον κλάδο των οικοδομών. 

Η νέα συμφωνία βελτιώνει σημαντικά τους όρους απασχόλησης για περίπου 40 χιλιάδες εργαζόμενους που απασχολούνται στον κλάδο.

Αμέσως μετά την υπογραφή της συλλογικής σύμβασης, ο Γενικός Γραμματέας της Ομοσπονδίας Οικοδόμων, Μεταλλωρύχων και Συναφών Επαγγελμάτων της ΣΕΚ, Στέλιος Τσιαπουτής, δήλωσε πως αυτό είναι μόνο η αρχή για την οικοδομική βιομηχανία, τονίζοντας πως το ζητούμενο είναι η πιστή εφαρμογή των όσων έχουν συμφωνηθεί. 

Στη βάση του πλάνου, είπε, με συγκεκριμένες εισηγήσεις και μέτρα, θα ελέγχεται από τον Σεπτέμβριο του 2024 μέχρι τον Σεπτέμβριο του 2025, τόσο το θέμα της απόκλισης των μισθών, όσο και η υποδηλωμένη και αδήλωτη εργασία.

Ο Υπουργός Εργασίας, από την πλευρά του ευχαρίστησε τους κοινωνικούς εταίρους για τη συνεργασία και τη θετική κατάληξη, τονίζοντας, για ακόμη μια φορά τον σημαντικό ρόλο που διαδραματίζει ο κοινωνικός διάλογος.   

Μεταξύ άλλων, η νέα συμφωνία προνοεί:

  1. Ανανέωση της συλλογικής σύμβασης από 01/06/2022 μέχρι 31/12/2027.
  2. Επαναφορά του υπολοίπου των αποκοπών της 13/06/2013 (€9 εβδομαδιαίως από 01/08/2024).
  3. Αύξηση των μισθών κατά €7 εβδομαδιαίως από 01/01/2025, κατά €7 εβδομαδιαίως από 01/01/2026 και κατά €7 εβδομαδιαίως από 01/01/2027.
  4. Αύξηση του ποσοστού καταβολής επί του μισθού για σκοπούς καταβολής φιλοδωρήματος από το 8% στο 9% από 01/07/2024, από το 9% στο 10% από 01/01/2026 και από το 10% στο 11% από 01/09/2027.
  5. Ταμείο Προνοίας

Συνεισφορά των Εργοδοτών για τα υφιστάμενα και τα νεοεισερχόμενα μέλη στη βιομηχανία:

  • 3%
  • Από 01/01/2025 3,5%
  • Από 01/01/2026 4,0%

 Συνεισφορά των Εργαζομένων: 6%.

Η συνεισφορά των νέων μελών στο Ταμείο Προνοίας έχει ως εξής:

  • 3% τον 1ο χρόνο
  • 3% τον 2ο χρόνο
  • 4% τον 3ο χρόνο
  • 5% τον 4ο χρόνο
  • 6% τον 5ο χρόνο

Την Τετάρτη οι υπογραφές για τους Οικοδόμους 

29 July 2024
Giota Koumourou
No comments
Categories: News, Ο.ΟΙ.Μ.Σ.Ε.Κ.

Μετά από μια μακρά περίοδο διαπραγματεύσεων, την ερχόμενη Τετάρτη (31 Ιουλίου) αναμένεται να «πέσουν» οι υπογραφές για ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης στον κλάδο των οικοδομών.  

Η υπογραφή της σύμβασης σηματοδοτεί το τέλος μιας σημαντικής εργασιακής διαφοράς που ταλάνιζε την οικοδομική βιομηχανία.

Η μεσολαβητική πρόταση του Υπουργείου Εργασίας, έγινε αποδεκτή, τόσο από τις συντεχνίες των εργαζομένων, όσο και από τον εργοδοτικό σύνδεσμο Ο.Σ.Ε.Ο.Κ.

Μεταξύ άλλων, η μεσολαβητική πρόταση του Υπουργού προνοεί:

-Ανανέωση της συλλογικής σύμβασης από 01/06/2022 μέχρι 31/12/2027.

-Επαναφορά του υπολοίπου των αποκοπών της 13/06/2013 (€9 εβδομαδιαίως από 01/08/2024).

-Αύξηση των μισθών κατά €7 εβδομαδιαίως από 01/01/2025, κατά €7 εβδομαδιαίως από 01/01/2026 και κατά €7 εβδομαδιαίως από 01/01/2027.

-Αύξηση του ποσοστού καταβολής επί του μισθού για σκοπούς καταβολής φιλοδωρήματος από το 8% στο 9% από 01/07/2024, από το 9% στο 10% από 01/01/2026 και από το 10% στο 11% από 01/09/2027.

-Αύξηση του ποσοστού συνεισφοράς των εργοδοτών στο Ταμείο Προνοίας σε ποσοστό επί του μισθού κατά 0,5%, ώστε να ανέλθει στο 4% από 01/01/2026.

-Επανακαθορισμό του ποσοστού συνεισφοράς των εργοδοτουμένων στο Ταμείο Προνοίας σε ποσοστό επί του μισθού για τους νεοεισερχόμενους στη βιομηχανία, όπου το ποσοστό ορίζεται στο 3% και ακολούθως αυξάνεται για υπηρεσία στη βιομηχανία πέρα των δύο ετών στο 4%, για υπηρεσία πέραν των τριών ετών στο 5% και για υπηρεσία πέραν των τεσσάρων ετών στο 6%.