Συνεργασία συνδικάτων στη Μεσόγειο / 46ο Συνέδριο Διεθνούς Ομοσπονδίας Μεταφορών (ITF)

Με το σύνθημα “Moving the World Forward” πραγματοποιήθηκε το 46ο Συνέδριο της Διεθνούς Ομοσπονδίας Μεταφορών (ITF) από τις 13 έως και τις 19 Οκτωβρίου 2024 στο Μαρρακές.

Στις εργασίες του συνεδρίου συμμετείχε η Ομοσπονδία Μεταφορών της ΣΕΚ (ΟΜΕΠΕΓΕ-ΣΕΚ), την οποία εκπροσώπησαν ο Γενικός Γραμματέας Χαράλαμπος Αυγουστή, ο Αναπληρωτής Γενικός Γραμματέας Ιωάννης Τσουρής και η Επιθεωρήτρια Χριστιάνα Ευστρατίου.

Στο συνέδριο παρευρέθηκαν πάνω από 2.000 αντιπρόσωποι από συνδικαλιστικές οργανώσεις-μέλη της ITF, αντιπροσωπεύοντας εργαζόμενους στους τομείς των θαλάσσιων, χερσαίων και εναέριων μεταφορών από όλο τον κόσμο.

Κατά τη διάρκεια του συνεδρίου, επανεξελέγη Γενικός Γραμματέας της ITF ο Stephen Cotton, ο οποίος επανέλαβε τις έξι αδιαπραγμάτευτες αξίες της ομοσπονδίας: Δικαιώματα, Ισότητα, Ασφάλεια, Μέλλον της Εργασίας, Υπευθυνότητα και Βιωσιμότητα. Τόνισε επίσης τη σημαντικότητα της προσέλκυσης νέων ανθρώπων στα ναυτικά επαγγέλματα.

Πρόεδρος της ITF επανεξελέγη ο Paddy Crumlin μέχρι το 2027, ενώ ακολούθως τη θέση θα αναλάβει ο Frank Moreels, ο σημερινός Πρόεδρος της Ευρωπαϊκής Ομοσπονδίας Μεταφορών (ETF).

Η ΟΜΕΠΕΓΕ-ΣΕΚ συμμετείχε σε όλες τις επιτροπές στις οποίες είναι μέλος, όπως η Εκστρατεία για τις Σημαίες Ευκαιρίας, η Επιτροπή Ναυτικών και η Επιτροπή Λιμενεργατών.

Κατά τη διάρκεια των εργασιών, ο Γενικός Γραμματέας της ΟΜΕΠΕΓΕ-ΣΕΚ είχε συναντήσεις με πολλά συνδικάτα, συμπεριλαμβανομένης της Πανελλήνιας Ναυτικής Ομοσπονδίας (ΠΝΟ), με την οποία συμφωνήθηκε η περαιτέρω συνεργασία στην περιοχή της Μεσογείου για την προστασία των ναυτικών τρίτων χωρών που εργάζονται σε πλοία με σημαίες ευκαιρίας.

Η ΟΜΕΠΕΓΕ-ΣΕΚ κατέθεσε, από κοινού με άλλες συνδικαλιστικές οργανώσεις, δύο ψηφίσματα που αφορούσαν τα P&I Clubs και τους ελέγχους του Port State Control, τα οποία εγκρίθηκαν από τους συνέδρους.

Στο συνέδριο των γυναικών συμμετείχε η Χριστιάνα Ευστρατίου, όπου συζητήθηκαν ζητήματα που αφορούν τις εργαζόμενες γυναίκες στις μεταφορές.

Τέλος, ο Γενικός Γραμματέας της ΟΜΕΠΕΓΕ-ΣΕΚ εξελέγη στις επιτροπές Fair Practices Committee, Mexico City Policy Committee, Dockers’ Section Committee, Mediterranean Sea Committee και Sterring Group Committee, επιβεβαιώνοντας την ενεργό συμμετοχή της Ομοσπονδίας στα όργανα λήψης αποφάσεων της ITF για τα επόμενα χρόνια.

Υπεγράφη η ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης στην εταιρεία Linde Hadjikyriakos

Την Τρίτη, 22 Οκτωβρίου 2024, υπογράφηκε η ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης των εργαζομένων στην Εταιρεία Linde Hadjikyriakos.

Η σύμβαση υπεγράφη μεταξύ της εταιρείας και των συντεχνιών ΣΕΚ και ΠΕΟ.

Η νέα σύμβαση, η οποία έχει διάρκεια δύο ετών, καλύπτει την περίοδο από 1η Ιανουαρίου 2024 έως και 31η Μαρτίου 2026, διασφαλίζοντας σημαντικά δικαιώματα για τους εργαζομένους.

Μεταξύ άλλων προνοείται:

Ώρες εργασίας και υπερωρίες
Εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας 38 ωρών, κατανεμημένων σε πενθήμερη βάση.

Σε περίπτωση υπερωριακής απασχόλησης, οι εργαζόμενοι θα αμείβονται με αναλογία 1:1,5 για τις καθημερινές, ενώ τα Σάββατα, τις Κυριακές και τις αργίες η αναλογία ανέρχεται σε 1:2.

ΑΤΑ
Οι εργαζόμενοι δικαιούνται τιμαριθμικό επίδομα, το οποίο από την 1η Ιανουαρίου 2024 ανέρχεται στο 11,17% επί του βασικού μισθού. Η αναπροσαρμογή του επιδόματος θα συνεχίσει να γίνεται σύμφωνα με το υφιστάμενο κυβερνητικό σύστημα, όσον αφορά το ποσοστό και τον χρόνο αναπροσαρμογής.

Η συμφωνία για την ΑΤΑ βασίζεται στη «Μεταβατική Συμφωνία για την Αυτόματη Τιμαριθμική Αναπροσαρμογή για Περίοδο Τριών Ετών», η οποία υπεγράφη στις 12 Μαΐου 2023 παρουσία της Υπουργού Εργασίας και ισχύει έως τις 30 Ιουνίου 2025.

Η αναπροσαρμογή του τιμαριθμικού επιδόματος δεν θα αποτελέσει αντικείμενο μεμονωμένων διαπραγματεύσεων, αλλά θα συζητείται σε γενικό επίπεδο μεταξύ εργοδοτών, συντεχνιών και της κυβέρνησης.

13ος και 14ος Μισθός
Όλοι οι εργαζόμενοι στην εταιρεία δικαιούνται 13ο μισθό με βάση τις συνολικές απολαβές τους. Επιπλέον, λαμβάνουν τέσσερις επιπλέον εβδομάδες αμοιβής (53η, 54η, 55η, 56η εβδομάδα). Προβλέπεται επίσης η καταβολή του μισού του 14ου μισθού συν ένα ημερομίσθιο.

Στο επίκεντρο συνάντησης ΣΕΚ και Υπουργού Οικονομικών τρέχοντα εργασιακά και κοινωνικοοικονομικά ζητήματα

Εποικοδομητική συνάντηση μεταξύ του Υπουργού Οικονομικών, Μάκη Κεραυνού, και του επαγγελματικού γραφείου της ΣΕΚ, πραγματοποιήθηκε την Τρίτη, 22 Οκτωβρίου 2024, στο Μέγαρο της ΣΕΚ στον Στρόβολο.

Κατά τη διάρκεια της συνάντησης, ανταλλάγησαν απόψεις για σημαντικά εργασιακά και κοινωνικοοικονομικά ζητήματα που παραμένουν ανοικτά, όπως για παράδειγμα το μείζον θέμα της φορολογικής μεταρρύθμισης, ενώ παράλληλα έγινε συζήτηση για τις θέσεις που διατύπωσε η ΣΕΚ και ενώπιον του Προέδρου της Δημοκρατίας για την ανάγκη λήψης μέτρων αμέσως, όπως και με μεσομακροπρόθεσμο σχεδιασμό για αντιμετώπιση της ακρίβειας.

Τονίστηκε, επίσης, ότι πάντοτε στο πλαίσιο ενός καλά δομημένου κοινωνικού διαλόγου μπορούν να βρεθούν λύσεις ωφέλιμες για την οικονομία και ευρύτερα για την κοινωνία.

Επιπρόσθετα τέθηκε και το θέμα των χαμηλόμισθων εργαζομένων, το οποίο θα απασχολήσει, κοινή συνάντηση, που θα πραγματοποιηθεί στις 31 Οκτωβρίου 2024, στο Υπουργείο Οικονομικών.

Στη συνάντηση αυτή θα συμμετέχουν οι ηγεσίες της ΣΕΚ, της ΠΕΟ, της ΠΑΣΥΔΥ και ο Υπουργός, με στόχο τη βελτίωση των όρων εργασίας και των μισθών των χαμηλόμισθων εργαζομένων στις κλίμακες Α1-2-5 του ευρύτερου δημόσιου τομέα.

Η συνάντηση αναμένεται να επικεντρωθεί στην οικονομική ενίσχυση αυτών των εργαζομένων και στη διασφάλιση καλύτερων συνθηκών διαβίωσης, με στόχο την αναβάθμιση της ποιότητας ζωής τους.

Τέλος, επιβεβαιώθηκε η ανάγκη συνέχισης της στενής ανταλλαγής απόψεων για ρύθμιση των θεμάτων στο πλαίσιο της κοινωνικής οικονομίας της αγορά

Ευρεία σύσκεψη στο Προεδρικό για την αντιμετώπιση της ακρίβειας

Ευρεία σύσκεψη πραγματοποιήθηκε τη Δευτέρα, 21 Οκτωβρίου 2024, στο Προεδρικό Μέγαρο υπό τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας, Νίκο Χριστοδουλίδη. Στη σύσκεψη συμμετείχαν η ΣΕΚ, άλλες συνδικαλιστικές οργανώσεις, σύνδεσμοι καταναλωτών και εκπρόσωποι συνταξιούχων. Κύριο θέμα της συνάντησης ήταν οι προτάσεις για τη λήψη μέτρων στήριξης της κοινωνίας, ενόψει των συνεχιζόμενων οικονομικών και κοινωνικών προκλήσεων που αντιμετωπίζουν τα νοικοκυριά και οι εργαζόμενοι.

Σε δηλώσεις του ο Γ.Γ της ΣΕΚ, Ανδρέας Φ. Μάτσας μετά την ευρεία σύσκεψη ανέφερε πως ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας «μας έχει διαβεβαιώσει ότι την ερχόμενη εβδομάδα θα γίνουν ανακοινώσεις, οι οποίες θα διασυνδέονται με βελτιωμένα μέτρα στήριξης της κοινωνίας σε συνάρτηση με τη διαχείριση και την αποτροπή των αρνητικών επιδράσεων της ακρίβειας, έτσι ώστε να μπορέσουμε να διαχειριστούμε με την μέγιστη επάρκεια το συγκεκριμένο ζήτημα».

Ανέφερε ότι στη σύσκεψη ανέδειξαν «την ανάγκη προώθησης της αξιοπρέπειας, της ποιότητας στην εργασία, αλλά και στην καθημερινότητα των πολιτών, δίνοντας έμφαση σε μέτρα τα οποία μπορούν και πρέπει να εφαρμοστούν αμέσως, όπως επίσης και σε μέτρα, σε εισηγήσεις, οι οποίες μπορούν να έχουν μεσομακροπρόθεσμο ορίζοντα εφαρμογής».

Δόθηκε ιδιαίτερη έμφαση στα θέματα της κοινωνικής πολιτικής, με προτεραιότητα στη στέγαση, στην υπογονιμότητα και υπογεννητικότητα ως βασικούς άξονες ανάπτυξης της ίδιας της κοινωνίας, είπε, προσθέτοντας ότι ανέδειξαν την ανάγκη συνέχισης της επιδότησης της ηλεκτρικής ενέργειας και παράλληλα στη μείωση των τιμών στα καύσιμα, αλλά και η ανάγκη συγκροτημένης και συνολικής προσέγγισης μέσα από τον κοινωνικό διάλογο σε ό,τι αφορά τη μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στον δεύτερο πυλώνα συνταξιοδοτικών παροχών που είναι τα ταμεία προνοίας.

Δήλωσε ακόμη ότι έχουν «τοποθετηθεί κριτικά» σε σχέση με τη συζήτηση που έχει λάβει το τελευταίο διάστημα σε ό,τι αφορά τη βελτίωση μέσα από τη συλλογική σύμβαση όρων απασχόλησης των εργαζομένων στον δημόσιο, ευρύτερο δημόσιο τομέα και στους φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης.

«Θεωρούμε ότι αυτές οι τοποθετήσεις γίνονται εκ του πονηρού σε μία προσπάθεια να περιοριστεί και να μειωθεί η σημασία των συλλογικών συμβάσεων και να δοθεί περισσότερη αποτροπή στην επέκταση του θεσμού και στον ιδιωτικό τομέα», είπε.

«Η ΣΕΚ ξεκαθαρίζει προς όλες τις κατευθύνσεις ότι δεν θα δεχτεί καμία υποβάθμιση είτε του θεσμού των συλλογικών συμβάσεων, είτε του θεσμού του κοινωνικού διαλόγου, σε μία προσπάθεια να είμαστε υποστηρικτικοί πως το σύνολο των εργαζομένων», πρόσθεσε.

Σημείωσε ότι κεντρική σημασία προς αυτή την κατεύθυνση λαμβάνει και ο θεσμός της ΑΤΑ, «ο οποίος όχι μόνο θα πρέπει να επανέλθει στην απόλυτη του διάσταση, αλλά θα πρέπει να επεκταθεί για να καλύψει το σύνολο των εργαζομένων, να διατηρούμε αλώβητη αγοραστική δύναμη, ανεξάρτητα από τις όποιες κινήσεις καταγράφει ο πληθωρισμός».

ΣΕΚ: Ο Υπουργός Εργασίας να σταματήσει να μεταθέτει τις ευθύνες του σε άλλους

Η ΣΕΚ εκφράζει την έντονη δυσαρέσκεια της για τις χθεσινές δηλώσεις του Υπουργού Εργασίας, ο οποίος για ακόμη μια φορά, αντί να αποδεχθεί τις σημαντικές αδυναμίες και στρεβλώσεις που περιέχονται στην τελευταία πρόταση του για ρύθμιση της αναλογιστικής μείωσης του 12%,  προσπάθησε να επιρρίψει τις ευθύνες στις Συνδικαλιστικές Οργανώσεις που έχουν διαφωνήσει, σε μια προσπάθεια να καλύψουν το σύνολο των επηρεαζόμενων συνταξιούχων. Διερωτόμαστε πραγματικά μήπως με την τακτική του ο Υπουργός επιδιώκει να μετακυλήσει το όποιο πολιτικό κόστος της ρύθμισης του 12% στο συνδικαλιστικό κίνημα. Παράλληλα, σημειώνεται πως, το ποσό των €100 εκ. που κατ’ επανάληψη αναφέρθηκε ο Υπουργός είναι παραπλανητικό καθώς δεν διασυνδέεται με την πρόταση που έχει καταθέσει η ΣΕΚ.

Η ΣΕΚ είχε και συνεχίζει να έχει μια ξεκάθαρη θέση αρχής,  πως, η οποιαδήποτε ρύθμιση θα πρέπει να στηρίζεται στους άξονες της δικαιοσύνης και της καθολικότητας, διασφαλίζοντας ταυτόχρονα τη βιωσιμότητα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ΤΚΑ) και τη διατήρηση του ορίου συνταξιοδότησης στο 65ο έτος.

Επαναλαμβάνουμε για ακόμη μια φορά πως, η πρόταση που κατέθεσε τον περασμένο Ιούλιο ο Υπουργός βρίσκεται έξω από το πλαίσιο αυτό και σε αντίθεση με σημαντικές κοινωνικές διαστάσεις και αξίες που συνδέονται με τη φιλοσοφία του ΤΚΑ, όπως η καθολικότητα, η αναλογικότητα, η αλληλεγγύη και η ανταποδοτικότητα του συνταξιοδοτικού μας συστήματος. Η πρόταση του Υπουργού δυστυχώς παραβιάζει αυτές τις αρχές αφού καλύπτει μόνο τρεις στους δέκα επηρεαζόμενους συνταξιούχους, δημιουργεί σαφείς έμφυλες διακρίσεις γιατί δεν λαμβάνει υπόψη τις πιστώσεις για μητρότητα και για τέκνα, και δημιουργεί συνταξιούχους δύο ταχυτήτων. Το γεγονός αυτό, παραμονή της συνταξιοδοτικής μεταρρύθμισης, μας ανησυχεί ιδιαίτερα αφού βασική της αρχή πρέπει να είναι η εξάλειψη των ανισοτήτων, η αναλογικότητα και η κοινωνική δικαιοσύνη.

Η ΣΕΚ τονίζει την ετοιμότητα να  συμβάλλει σε μια καθολική και δικαιότερη ρύθμιση του 12%,  και υπενθυμίζει την πρόταση της που υπέβαλε από τον Ιανουάριο του 2024, για μια πιο ισορροπημένη και σταδιακή αποκατάσταση του 12% η οποία σαφώς και θα πρέπει να διασφαλίζει τη βιωσιμότητα του ΤΚΑ.

Η ΟΜΕΠΕΓΕ-ΣΕΚ στο παγκόσμιο συνέδριο της ITF στο Μαρόκο

Η Ομοσπονδία Μεταφορών της ΣΕΚ (ΟΜΕΠΕΓΕ-ΣΕΚ) συμμετείχε στο παγκόσμιο συνέδριο της Διεθνούς Ομοσπονδίας Μεταφορών (ITF), το οποίο διεξάχθηκε στο Μαρόκο.

Κατά τη συνεδρίαση της περασμένης Δευτέρας, 14 Οκτωβρίου, ο Stephen Cotton επανεκλέγηκε στη θέση του Γενικού Γραμματέα της ITF.

Η ΟΜΕΠΕΓΕ-ΣΕΚ ήταν από τα συνδικάτα που πρότειναν την υποψηφιότητά του και τον συγχαίρει θερμά για την επανεκλογή του.

Στη φωτογραφία: Ο Γενικός Γραμματέας της ΟΜΕΠΕΓΕ-ΣΕΚ, Χαράλαμπος Αυγουστή, ο Stephen Cotton και ο Γενικός Γραμματέας της ΠΝΟ, Εμμανουήλ Τσικαλάκης, αμέσως μετά την επανεκλογή του.

Μαζί με τον Χαράλαμπο Αυγουστή, στο συνέδριο συμμετείχε και ο Αναπληρωτής της ΟΜΕΠΕΓΕ Ιωάννης Τσουρής, καθώς και η επιθεωρήτρια της ITF Κύπρου Χριστιάνα Ευστρατίου.

Κοινό υπόμνημα 13 οργανώσεων προς τον Πρόεδρο για την ανάγκη λήψης πρόσθετων μέτρων κατά της ακρίβειας / Θετική ανταπόκριση

Ο Γενικός Γραμματέας της ΣΕΚ, Ανδρέας Φ. Μάτσας, μίλησε στο ραδιόφωνο του Άστρα και στην εκπομπή «Χωρίς Όρια» για την αποστολή κοινού υπομνήματος της ΣΕΚ, σε συνεργασία με άλλες 12 οργανώσεις, προς τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας.

Το υπόμνημα αφορά την ανάγκη λήψης πρόσθετων μέτρων για την αντιμετώπιση της ακρίβειας.

«Σε μια περίοδο όπου υπάρχει γενικότερη απαξίωση σε σχέση με τα οργανωμένα σύνολα και τους θεσμούς, και σε μια εποχή που τα πολιτικά κόμματα δημιουργούν εικόνα αντιπαράθεσης καθημερινά, το συνδικαλιστικό κίνημα και η οργανωμένη κοινωνία μπορούν να βρουν τρόπους συνεργασίας. Παρά τις όποιες άλλες διαφορές και διαφωνίες, μπορούν να τεθούν οι σωστές βάσεις για να επιλύσουμε τα καθημερινά προβλήματα των πολιτών», ανέφερε ο κ. Μάτσας.

Σημείωσε ότι αυτή η επιστολή είναι συνέχεια προηγούμενης επιστολής προς τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας, με κάποιες προσθήκες. Υπήρξε θετική ανταπόκριση από τον Πρόεδρο για τον καθορισμό κοινής συνάντησης, και αναμένεται να οριστεί η ημερομηνία εντός των επόμενων ημερών.

Στην επιστολή τονίζονται επίσης τα προβλήματα που προκαλεί η ακρίβεια, καθώς και η αδυναμία συγκεκριμένων ομάδων του πληθυσμού, όπως οι χαμηλοσυνταξιούχοι, να ανταποκριθούν στα νέα δεδομένα της κοινωνίας.

Παράλληλα, παρατίθενται συγκεκριμένες εισηγήσεις για την αντιμετώπιση αυτών των προβλημάτων.

Κλείνοντας, ο Γενικός Γραμματέας της ΣΕΚ επανέλαβε πως οι αποφάσεις θα πρέπει να λαμβάνονται συλλογικά αξιοποιώντας το θεσμικό πλαίσιο του κοινωνικού διαλόγου.

Σημαντικές μισθολογικές αυξήσεις και βελτιώσεις στις υπερωρίες στη νέα συλλογική σύμβαση της Swissport (Passenger Service)

Σε γενικές συνελεύσεις που πραγματοποιήθηκαν στα αεροδρόμια Λάρνακας και Πάφου, το προσωπικό της εταιρείας Swissport (Passenger Service) ψήφισε κατά πλειοψηφία την έγκριση της πρότασης της εταιρείας για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης εργασίας.

Η πρόταση αφορά την περίοδο από 1η Ιανουαρίου 2024 έως 31η Δεκεμβρίου 2026 και περιλαμβάνει σημαντικές αλλαγές για τους εργαζομένους.

Συγκεκριμένα, προβλέπονται μισθολογικές αυξήσεις, καθώς και καταβολή του επιδόματος βάρδιας ύψους 20% για υπερωρίες και εργασία κατά τις αργίες, το οποίο θα αρχίσει να εφαρμόζεται από την 1η Οκτωβρίου 2024. Αυτή η πρόβλεψη θεωρείται σημαντική εξέλιξη, ιδιαίτερα όσον αφορά την αμοιβή των υπερωριών.

Επιπλέον, οι βάρδιες που λήγουν μετά τις 23:00 θα παρέχουν στους εργαζομένους μία επιπλέον ώρα ξεκούρασης, μια κίνηση που αναγνωρίζει τη δυσκολία των βραδινών ωραρίων και προσφέρει επιπρόσθετα οφέλη στους εργαζόμενους.

Η έγκριση της πρότασης αυτής αποτελεί μια θετική εξέλιξη για τους εργαζόμενους της Swissport, καθώς ενισχύει τα δικαιώματά τους και βελτιώνει τις συνθήκες εργασίας, ιδιαίτερα όσον αφορά τις βάρδιες και τις υπερωρίες.

Οι μισθολογικές αυξήσεις για το μόνιμο προσωπικό με βάση τα χρόνια προϋπηρεσίας θα κατανεμηθούν ως εξής:

Από 01/01/2024:

            •           Από 1 μέχρι 3 χρόνια υπηρεσίας: βασική αύξηση 30 ευρώ.

            •           Από 3 μέχρι 5 χρόνια υπηρεσίας: βασική αύξηση 40 ευρώ.

            •           Από 5 χρόνια μέχρι 8 χρόνια υπηρεσίας: βασική αύξηση 50 ευρώ.

            •           Από 8 χρόνια υπηρεσίας και άνω: βασική αύξηση 60 ευρώ.

Από 01/01/2025:

            •           Από 1 μέχρι 5 χρόνια υπηρεσίας: βασική αύξηση 25 ευρώ.

            •           Από 5 μέχρι 10 χρόνια υπηρεσίας: βασική αύξηση 30 ευρώ.

            •           Από 10 χρόνια υπηρεσίας και άνω: βασική αύξηση 40 ευρώ.

Από 01/01/2026:

            •           Από 1 μέχρι 5 χρόνια υπηρεσίας: βασική αύξηση 25 ευρώ.

            •           Από 5 μέχρι 10 χρόνια υπηρεσίας: βασική αύξηση 30 ευρώ.

            •           Από 10 χρόνια υπηρεσίας και άνω: βασική αύξηση 40 ευρώ.

Οι αυξήσεις αφορούν το προσωπικό με υπηρεσία ενός χρόνου και άνω και υπολογίζονται με βάση την προϋπηρεσία τους στην εταιρεία.