Author: Zaxos Fisentzides

Η 8η Μαρτίου δεν είναι μέρα για  διαγγέλματα και διακηρύξεις κενού περιεχομένου. Αποτελεί  μέρα θύμησης  αλλά και της αναγκαίας υπενθύμισης και στόχευσης , ώστε οι προκλήσεις να αναδειχθούν σε προοπτικές και η πρόοδος μικρή η μεγάλη να είναι συνεχής και αμετάβλητη.

Μια μέρα που δεν σηκώνει διαχωρισμούς. Αφορά γυναίκες και άνδρες με στόχο την εξάλειψη των ανισοτήτων, την ενδυνάμωση της φωνής μας για διεκδίκηση των αυτονόητων που  δεν είναι δεδομένα και την οφειλόμενη προσπάθεια να προάγουμε και να ενισχύσουμε πολιτικές μέσα από την τεκμηρίωση, ώστε  στόχοι και  οράματα να μετουσιωθούν σε πράξεις που θα καταστούν ωφέλιμες για τους πολίτες και την κοινωνία.

Η ΣΕΚ  με υπευθυνότητα  και   τεκμηρίωση θα συνεχίσει να στοχεύει στον τερματισμό  της έμφυλης  βίας, της σεξουαλικής παρενόχλησης και του εργασιακού εκφοβισμού, στην καταπολέμηση των  στερεοτύπων, στη  γεφύρωση του  μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δυο φύλων, ομοίως  και του συνταξιοδοτικού χάσματος.

Στοχεύει επίσης  στην  ενίσχυση πολιτικών και δράσεων για τη συμφιλίωση εργασίας και οικογένειας μέσα από  την ενεργότερη συμμετοχή της γυναίκας στην αγορά εργασίας και  γενικότερα στην ενδυνάμωση των γυναικών, ώστε να  αξιοποιούν τις ευκαιρίες ανέλιξης τους, χωρίς εμπόδια και  διλήμματα.

Η ΣΕΚ ως ενεργό μέλος των  Ευρωπαϊκών Συνδικάτων, (ETUC) παρακολουθεί τις ευρωπαϊκές εξελίξεις  σε σχέση με τη  στρατηγική της Ευρωπαϊκής Επιτροπής   για την Ισότητα των δύο  φύλων ,που θέτει ως  ξεκάθαρο στόχο   μέχρι το 2025: Την  οικοδόμηση μιας  συνεκτικής Ευρωπαϊκής Κοινωνίας, όπου οι πολίτες της  θα έχουν πρόσβαση σε  ίσες ευκαιρίες ανέλιξης και ισότιμης συμμετοχής  στα κέντρα λήψης αποφάσεων τα οποία καθορίζουν τις πολιτικές για το παρόν και το μέλλον.

Οι  κρίσεις    δεν μας  αποθαρρύνουν. Αντίθετα μας πεισμώνουν γιατί γεννούν προοπτικές που διανοίγονται, όπως για παράδειγμα στο  Σχέδιο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας το οποίο περιλαμβάνει ξεκάθαρες προτάσεις της ΣΕΚ για την προαγωγή της Ισότητας και οι οποίες λήφθηκαν υπόψη από την πολιτεία.

Επιπρόσθετα, τόσο  η ψηφιακή μετάβαση  όσο και η πράσινη ανάπτυξη καθώς και η  μετάβαση στον ενεργειακό μετασχηματισμό , μπορούν να προσφέρουν  ευκαιρίες και δυνατότητες  στις γυναίκες    να επιλέξουν  τεχνικά  επαγγέλματα με μεγαλύτερες απολαβές. Μια τέτοια εξέλιξη  θα αντιμετωπίσει αποτελεσματικά  το χάσμα στις αμοιβές  και θα δώσει την ευκαιρία σε κάθε νέα  γυναίκα να επιτύχει τους στόχους και τα όνειρα της, θρυμματίζοντας τα στερεότυπα.

Ομοίως η  θέσπιση, η εφαρμογή και η βελτίωση του ύψους του κατώτατου μισθού αποτελούν μία σημαντική και θετική εξέλιξη στη δημιουργία καλύτερων συνθηκών απασχόλησης στο πλαίσιο της προώθησης της ποιότητας και της αξιοπρέπειας συμβάλλοντας στη   μείωση του χάσματος στις αμοιβές που αποτελεί διαχρονική αξίωση του Τμήματος Γυναικών ΣΕΚ.

Στόχοι και επιδιώξεις αναπροσαρμόζονται ανάλογα με τις εξελίξεις και ωριμάζουν μέσα από τον Κοινωνικό Διάλογο, στο πλαίσιο του οποίου λαμβάνονται ορθολογιστικές αποφάσεις με όλα τα θετικά συνεπακόλουθα.

 Οι μεσοπρόθεσμοι μας στόχοι θα επικεντρωθούν μεταξύ άλλων: 

• Στον Εκσυγχρονισμό  των νομοθεσιών και των  μηχανισμών ελέγχου εφαρμογής τους, ώστε να υπάρχει άμεση και αποτελεσματική διαχείριση των καταγγελιών για έμφυλες διακρίσεις
• Στην περαιτέρω    αξιοποίηση του Κώδικα Αντιμετώπισης της σεξουαλικής παρενόχλησης και της παρενόχλησης
• Στη διεκδίκηση του σεβασμού και της αξιοπρέπειας στους χώρους εργασίας
• Στην προώθηση της Οδηγίας για  τη διαφάνεια στους μισθούς  δημιουργώντας την αναγκαία κουλτούρα Ισομισθίας στην εργασία
• Στην άμεση επικύρωση της σύμβασης C190 της Διεθνούς Οργάνωσης         Εργασίας που ποινικοποιεί τη σεξουαλική παρενόχληση και τη βία στην εργασία
• Στην εφαρμογή του θεσμού των  ολοήμερων σχολείων σε όλες τις σχολικές μονάδες καθώς και επέκταση του ωραρίου των κρατικών δομών μέχρι τις έξι (6) το απόγευμα. Μια τέτοια διευθέτηση θα καλύπτει αφενός, τις ανάγκες των εργαζομένων και στον ιδιωτικό τομέα εργασίας και αφετέρου, θα συμβάλει στη δημιουργία  νέων θέσεων εργασίας σε  διδακτικό και βοηθητικό προσωπικό.

Η επίτευξη της ισότητας των φύλων αποτελεί  συλλογική ευθύνη και η ΣΕΚ με συνέργειες και συνεργασίες,στοχεύει, αξιοποιεί, διεκδικεί, κινητοποιεί, αξιώνει και   δημιουργεί  προοπτικές με  πράξεις και στοχευμένες ενέργειες που ανοίγουν δρόμους  για πραγματική και ουσιαστική   πρόοδο.

Μαζί πετύχαμε

1. Την παροχή γονικής άδειας με απολαβές
2. Την παροχή 2 εβδομάδων πατρότητας με απολαβές
3. Την αύξηση της άδειας μητρότητας σε 22 εβδομάδες για το πρώτο παιδί
4. Τη δημιουργία τηλεφωνικής γραμμής 77775575,με τη στήριξη ομάδας ψυχολόγων για πρόληψη και αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης και του εργασιακού εκφοβισμού
5. Tη δημιουργία κώδικα πρόληψης και αντιμετώπισης της σεξουαλικής παρενόχλησης και του εργασιακού εκφοβισμού ο οποίος αποτελεί παράρτημα των συλλογικών συμβάσεων
6. Tη νομική κατοχύρωση του Κώδικα ως εργαλείο πρόληψης και αντιμετώπισης ανεπιθύμητων συμπεριφορών

Η ΣΕΚ επέλεξε να αποτελεί μέρος της λύσης και θα συνεχίσει να  διεκδικεί με υπευθυνότητα και τεκμηρίωση, στη βάση της  Ισότητας της Ισονομίας και της Ισοπολιτείας, αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας, όπως  και αξιοπρεπείς μισθούς και όρους απασχόλησης.

80 χρόνια ΣΕΚ. Ογδόντα χρόνια κοντά στις γυναίκες, διεκδικώντας μαζί τους ίσες ευκαιρίες

Παρά τις επανειλημμένες εκκλήσεις και υπομνήματα της ΣΕΚ, όπως καθοριστούν ικανοποιητικά πρότυπα ανθρωπίνων συνθηκών διαβίωσης, (διαμονής και διατροφής), μέσω αυστηρού πλαισίου ελέγχου και εφαρμογής τους, όλα δείχνουν πως καμία βελτίωση δεν υπήρξε αλλά αντιθέτως τα πράγματα κινούνται προς εντελώς λανθασμένη κατεύθυνση με κάποιους εργοδότες να έχουν αποθρασυνθεί.

Ενδεικτική είναι η υπόθεση που είδε πρόσφατα το φως της δημοσιότητας σε σχέση με εργασιακή εκμετάλλευση επτά αλλοδαπών σε κτηνοτροφική μονάδα της επαρχίας Λευκωσίας, κάτι ασφαλώς που δεν είναι η πρώτη φορά που συμβαίνει στον τόπο μας αφού και στο παρελθόν έχουν γίνει καταγγελίες για παρόμοιας φύσεως αδικήματα.

Σύμφωνα με ανακοίνωση της Αστυνομίας τα θύματα φέρονται να έκαναν αναφορά για ακατάλληλες συνθήκες διαβίωσης, υπερβολικές εξαντλητικές ώρες εργασίας, μη καταβολή αποζημίωσης για τις υπερωρίες τους, μη παραχώρηση ημεραργίας και παρακράτηση των προσωπικών τους εγγράφων από τον εργοδότη. Η διερεύνηση της υπόθεσης σύμφωνα με την Αστυνομία, άρχισε τον περασμένο Οκτώβριο του 2023 μετά από αξιολόγηση πληροφορίας από το Γραφείο Καταπολέμησης Εμπορίας Προσώπων. Όπως αναφέρει η Αστυνομία σε ανακοίνωση της από τις αρχικές εξετάσεις εντοπίσθηκαν ενδείξεις θυματοποίησης των αλλοδαπών οι οποίοι με τη συνδρομή των Υπηρεσιών Κοινωνικής Ευημερίας μεταφέρθηκαν σε ασφαλή χώρο.

Οι πιο πάνω παραβιάσεις δείχνουν και το μέγεθος του προβλήματος που επικρατεί σε κάποιους χώρους εργασίας, ιδιαίτερα σε τομείς όπου απασχολούνται εργαζόμενοι από Τρίτες χώρες. Η ΣΕΚ έχει θέσει το ζήτημα του καθορισμού ικανοποιητικών προτύπων για ανθρώπινες συνθήκες διαβίωσης, τόσο για διαμονή όσο και για διατροφή, στις τεχνικές επιτροπές για τη Στρατηγική Απασχόλησης εργαζομένων από Τρίτες χώρες, σε κατ’ ιδίαν συναντήσεις με τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας και στο Εργατικό Συμβουλευτικό Σώμα. Ωστόσο, δεν υπήρξε καμία ανταπόκριση από τα αρμόδια σώματα και ως εκ τούτου καμία πρόοδος, ενώ την ίδια ώρα η Κύπρος κινδυνεύει να μείνει ξανά διεθνώς εκτεθειμένη.

Η καθυστέρηση

Στο μεταξύ καθυστερεί ο διάλογος για καθορισμό και ρύθμιση των προνοιών που συνθέτουν τη Στρατηγική Απασχόλησης. Στις ρυθμίσεις θα πρέπει να υπάρχουν σαφείς προϋποθέσεις και διαδικασίες εξέτασης των αιτήσεων και παραχώρησης αδειών.

Η ΣΕΚ κρούει για ακόμη μια φορά τον κώδωνα κινδύνου σε σχέση με τις εκκρεμότητες που υπάρχουν και ότι σύντομα ξεκινά η τουριστική περίοδος, θέτοντας το υπουργείο Εργασίας προ των ευθυνών του. Σε διαφορετική περίπτωση που δεν υπάρξει κατάληξη θα επιβεβαιωθεί η ανησυχία μας ότι η κωλυσιεργία που παρατηρείται είναι σκόπιμη.

Τις τελευταίες μέρες επανήλθε στην πρώτη γραμμή της καθημερινής επικαιρότητας το θέμα που αφορά το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ΤΚΑ) και τις μελλοντικές προοπτικές του.

Πρόκειται για ένα κορυφαίο ζήτημα, το οποίο απασχολεί σε διαρκή βάση τη ΣΕΚ, αφού το παρόν και το μέλλον του ΤΚΑ αλλά και η ευρωστία του αφορούν το σύνολο του λαού. Το ΤΚΑ είναι συνώνυμο με τις συντάξεις που απολαμβάνουν οι Συνταξιούχοι αλλά και με άλλου είδους ωφελήματα που αφορούν τους εργαζόμενους οι οποίοι σήμερα καταβάλλουν στο ΤΚΑ εισφορά 8.8% επί
της μισθοδοσίας τους.

Το ΤΚΑ ως προς τα επόμενα πολλά χρόνια της ζωής του πρέπει να τύχει ποιοτικής και αποτελεσματικής διαχείρισης στα πλαίσια μιας συνολικής μεταρρύθμισης του συνταξιοδοτικού συστήματος που πρέπει να γίνει με δομημένο κοινωνικό διάλογο και μέσα σε συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα που δεν θα ξεπερνά το τέλος του 2025.

Ιδιαίτερα σημαντική παράμετρος των όσων συζητούνται αυτή την εποχή, είτε στην Κοινοβουλευτική Επιτροπή Εργασίας είτε οπουδήποτε αλλού, είναι η δημιουργία πραγματικού αποθεματικού του ΤΚΑ με στόχο την καλύτερη απόδοση του κεφαλαίου του, λαμβάνοντας σοβαρά υπόψη το γεγονός ότι, για χρόνια η απόδοση ήταν μηδενική με ότι αυτό συνεπάγεται για το παρόν και το μέλλον του ιδίου του Ταμείου.

Σήμερα η κυβέρνηση δανείζεται τα λεφτά του ΤΚΑ και το χρέος, (που θεωρείται εσωτερικός δανεισμός), ανήλθε στα πέραν των 9 δισεκ. ευρώ από τα 7 δισεκ. ευρώ που ήταν το 2016. Αυτή η κατάσταση θα πρέπει να διαφοροποιηθεί προς όφελος του ΤΚΑ τόσο με τη δημιουργία πραγματικού αποθεματικού όσο και με τη διαμόρφωση μιας σωστής επενδυτικής πολιτικής που θα προστατεύει, θα ενισχύει και θα θωρακίζει, (ποιοτικά και ποσοτικά), τα συμφέροντα του Ταμείου και των χιλιάδων μελών του.

Όλα τα πιο πάνω αποτελούν για τη ΣΕΚ θέσεις αρχών με βάση και τις αποφάσεις των Παγκυπρίων Συνεδρίων ΣΕΚ και δεν τίθενται προς διαπραγμάτευση.

Σαφή μηνύματα προς κάθε κατεύθυνση ότι η ΣΕΚ δεν θα επιτρέψει αθέμιτες πρακτικές που θα οδηγούν σε απορρύθμιση της αγοράς εργασίας, έστειλε ο γενικόςγραμματέας της ΣΕΚ, Ανδρέας Φ. Μάτσας, από το βήμα του 19ου Επαρχιακού Συνεδρίου της ΣΕΚ Πάφου, υποδεικνύοντας παράλληλα πως προτεραιότητα της ΣΕΚ αποτελεί η διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, η εύρυθμη και δίκαιη λειτουργία της αγοράς εργασίας και η ανάπτυξη της κοινωνικής οικονομίας της αγοράς.
Ι

διαίτερη έμφαση δόθηκε από τον γενικό γραμματέα σε ότι αφορά την επέκταση και εδραίωση των Συλλογικών Συμβάσεων, επαναλαμβάνοντας την πάγια θέση της ΣΕΚ ότι καμία δημόσια σύμβαση δεν θα πρέπει να παραχωρείται χωρίς την προϋπόθεση υιοθέτησης και εφαρμογής Συλλογικής Σύμβασης, συμπεριλαμβανομένων και των οργανισμών, όπου εμπλοκή έχει και το δημόσιο. Σε ότι αφορά το ζήτημα της Αυτόματης Τιμαριθμικής Αναπροσαρμογής (ΑΤΑ) ο γγ της ΣΕΚ, τόνισε πως ο θεσμός της ΑΤΑ αποτελεί βασική συνιστώσα των Συλλογικών Συμβάσεων και των ποιοτικών θέσεων εργασίας.

Αναφέρθηκε επίσης σε σημαντικές μεταρρυθμίσεις οι οποίες βρίσκονται στο προσκήνιο. Για τη φορολογική μεταρρύθμιση, ο γενικός γραμματέας της ΣΕΚ, είπε πως θα πρέπει να δοθούν αντισταθμιστικά μέτρα ώστεη πράσινη μετάβαση να είναι όσο γίνεται πιο ομαλή, να μειώνει τη φορολογία στην απασχόληση και να αυξάνει τη φορολογική επιβάρυνση στη ρύπανση, να λαμβάνει
υπόψη τη σύνθεση της οικογένειας, να αποτρέπει την ενεργειακή φτώχεια η οποία επηρεάζει κυρίως τις γυναίκες και να είναι δημοσιονομικά ουδέτερη.

Σε σχέση με τη μεταρρύθμιση του Συνταξιοδοτικού Συστήματος, ο κ. Μάτσας , ανέφερε πως θα πρέπει η μεταρρύθμιση να είναι κοινωνικά δίκαιη με στόχο κανένας συνταξιούχος να μην βρίσκεται κάτω από το όριο της φτώχειας. Εξήγησε δε πως θα πρέπει να συμπεριληφθεί στον διάλογο της μεταρρύθμισης του Συνταξιοδοτικού και ο δεύτερος πυλώνας που αφορά τα Ταμεία Προνοίας. Σε ότι αφορά την αναλογιστική μείωση του 12% στις συντάξεις σε όσους αφυπηρετούν στο 63ο έτος της ηλικίας τους, αντί στο 65ο έτος, επανέλαβε τη θέση της ΣΕΚ για σταδιακή μείωση του 12%, με καθορισμό συγκεκριμένου ορίου πλήρους απάλειψης.

Σε σχέση με το φλέγον ζήτημα της Στρατηγικής Απασχόλησης Εργαζομένων από Τρίτες Χώρες, τόνισε μεταξύάλλων την ανάγκη οριοθέτησης των αναγκών ανά κλάδο, ανά τομέα και ανά ειδικότητα.

Επανέλαβε ότι η ΣΕΚ δεν είναι εναντίον της πλήρωσης θέσεων εργασίας από εργαζομένους Τρίτων χωρών, νοουμένου ότι αυτές οι θέσεις τεκμηριωμένα δεν μπορούν να καλυφθούν είτε από εγχώριο είτε από κοινοτικό εργατικό δυναμικό.

Η απασχόληση εργαζομένων από Τρίτες Χώρες στην κυπριακή οικονομία δεν είναι μόνο θέμα αριθμητικό. Είναι θέμα που αφορά και πολλούς άλλους παράγοντες, όπως είναι π.χ. η κατάρτιση, οι δεξιότητες, οι γνώσεις και οι εμπειρίες που διαθέτουν όσοι εντάσσονται στην κυπριακή αγορά εργασίας. Όλα αυτά σε μεγάλο βαθμό έχουν σχέση τόσο με την εθνική παραγωγικότητα όσο και με την ποιότητα των προϊόντων και των υπηρεσιών που φθάνουν στον καταναλωτή.

Η μέχρι σήμερα πολυετής εμπειρία έδειξε και απέδειξε πως, η αλόγιστη απασχόληση ανειδίκευτου εργατικού δυναμικού από Τρίτες Χώρες συνέβαλε σημαντικά στη μείωση της παραγωγικότητας κυρίως στον ξενοδοχειακό τομέα και αυτό το στοιχείο πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψη αυτήν την εποχή που το συγκεκριμένο θέμα συζητείται στο υπουργείο Εργασίας.

Σε μια άλλη διάσταση, εξίσου σοβαρή, το ανειδίκευτο εργατικό δυναμικό, είναι ιδιαίτερα επιρρεπές σε εργατικά ατυχήματα, γι’ αυτό πριν την ένταξη τους στην αγορά θα πρέπει να εκπαιδεύονται σε θέματα ασφάλειας και υγείας. Η εκπαίδευση αυτή πρέπει να είναι υποχρεωτική και η ευθύνη υλοποίησης της να ανήκει στους εργοδότες, ενώ ο έλεγχος της ποιότητας της κατάρτισης πρέπει να ανήκει στην κυβέρνηση, η οποία έχει και την ευθύνη της παραχώρησης των αδειών απασχόλησης εργαζομένων από Τρίτες Χώρες.

Μέχρι σήμερα, εδώ και πάρα πολλά χρόνια, εισάγονται και εντάσσονται στην κυπριακή αγορά εργασίας, λογής – λογής εργαζόμενοι και ότι προκύψει, προέκυψε. Και αυτό είναι και λάθος
και επικίνδυνο.

Αυτό πρέπει να αποτελεί οριστικά παρελθόν, αν θέλουμε πέραν της αριθμητικής διάστασης
και ποσότητας να έχουμε και ποιότητα στα όσα παράγουμε και στα όσα προσφέρουμε στην κοινωνία και στους καταναλωτές, δημιουργώντας παράλληλα, συνθήκες ομαλής, αξιοπρεπούς και ποιοτικής αγοράς εργασίας.

Δυστυχώς εδώ και ένα χρόνο η κυβέρνηση προχωρεί χωρίς καμία διαβούλευση παρακάμπτοντας τον κοινωνικό διάλογο, στην παραχώρηση αδειών απασχόλησης εργατών από τρίτες χώρες, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη οι θέσεις των Συνδικαλιστικών Οργανώσεων, όπως αυτές έχουν κατατεθεί στο Υπουργείο Εργασίας, τόσο στο πλαίσιο του Εργατικού Συμβουλευτικού Σώματος (ΕΣΣ), όσο και στην τεχνική επιτροπή που συστάθηκε για το σκοπό αυτό και έχει καταλήξει σε αδιέξοδο. Η ανησυχία μας αυτή έχει μεγαλώσει αφού κατά την πρόσφατη δημοσιογραφική διάσκεψη του ο ΠτΔ προχώρησε σε εξαγγελίες αποφάσεων για το θέμα χωρίς καμία αναφορά στην ανάγκη εφαρμογής Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις αναγνωρίζουν την ανάγκη που δημιουργείται από την έλλειψη διαθέσιμου ανθρώπινου δυναμικού σε συγκεκριμένους τομείς της οικονομίας και δεν διαφωνούν στην παραχώρηση αδειών εκεί και όπου αποδεδειγμένα τεκμηριώνεται η ανάγκη με βάση τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς, μέσα από μία δομημένη διαδικασία που θα λαμβάνει υπόψη όλους τους παράγοντες.
Απαίτηση των συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι όπως οι άδειες απασχόλησης αλλοδαπών παραχωρούνται μόνο στους τομείς και στα επαγγέλματα που κρίνεται ότι δεν υπάρχει διαθέσιμο ντόπιο εργατικό δυναμικό, αλλά και ότι έχουν εξαντληθεί όλα τα περιθώρια για προσέλκυση και κοινοτικών εργαζομένων, στοιχείο που διαφαίνεται τα τελευταία χρόνια ότι έχει εγκαταλειφθεί σκόπιμα, μέσα από μία προσπάθεια που στοχεύει στην εργοδότηση πολύ φθηνού και ανειδίκευτου εργατικού δυναμικού, σε βάρος των υπολοίπων εργαζομένων και δημιουργώντας αθέμιτο ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων.

Παράλληλα αναδεικνύεται το γεγονός πως, με την ανεξέλεγκτη απασχόληση φθηνού ανειδίκευτου εργατικού δυναμικού οι επιχειρήσεις δεν επιδεικνύουν καθόλου ενδιαφέρον στην υιοθέτηση μέτρων που να οδηγούν στην αύξηση της παραγωγικότητας.
Επιπρόσθετα σημαντικό και κρίσιμο ζήτημα για τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, είναι η εφαρμογή των Συλλογικών Συμβάσεων (ιδιαίτερα των κλαδικών) για όλους τους εργαζόμενους εκεί και όπου παραχωρούνται άδειες απασχόλησης, όπως επίσης και της επαναλειτουργίας των τεχνικών επιτροπών αξιολόγησης των αιτήσεων, πρακτική που εφαρμοζόταν στο πολύ πρόσφατο παρελθόν και είχε θετικά αποτελέσματα.

Παράλληλα οι οργανώσεις απαιτούν τον καθορισμό πρότυπων κριτηρίων και τη ρύθμιση ποιοτικά ικανοποιητικών συνθηκών διαβίωσης για τους εργαζόμενους από τρίτες χώρες για να αποφεύγονται φαινόμενα ανθρώπινης εκμετάλλευσης που προσβάλλουν διεθνώς τη χώρα μας.

Τέλος οι συνδικαλιστικές οργανώσεις απαιτούν την άμεση σύγκλιση του ΕΣΣ, για συζήτηση και κατάληξη στο θέμα αυτό, λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι τα χρονικά περιθώρια στενεύουν ιδιαίτερα στους δύο μεγάλους κλάδους της οικονομίας (ξενοδοχεία και οικοδομές) και δεν θα φέρουν την ευθύνη εάν οδηγηθούμε σε εργασιακή αναταραχή κατά την κρίσιμη περίοδο που ξεκινά σε λίγους μήνες.