Author: Zaxos Fisentzides

Η δυνατότητα ομαλής ανανέωσης των συλλογικών συμβάσεων εργασίας αποτελεί
σοβαρό προαπαιτούμενο για την εργασιακή ειρήνη στη διάρκεια και της φετινής χρονιάς.

Οι εργατικές σχέσεις το 2024 διέρχονται διαμέσου της πιο πάνω λογικής, ενώ η ομαλή
ανανέωση των συμβάσεων τόσο στην Οικοδομική, όσο και στη Ξενοδοχειακή βιομηχανία αποτελούν πρόκριμα για το επίπεδο της εργατικής ειρήνης που πρέπει να υπάρχει στην Κύπρο.

Η ΣΕΚ καλεί την εργοδοτική πλευρά, τόσο για τις πιο πάνω συμβάσεις, όσο και για τις υπόλοιπες επιχειρησιακές, να προσέλθει στο διάλογο με πνεύμα συνεργασίας και μακριά από ετσιθελισμό, να επενδύσουμε από κοινού στη διαρκή εργατική ειρήνη που αποτελεί σοβαρό προαπαιτούμενο για πρόοδο, ευημερία και ανάπτυξη.

Επανερχόμενοι στο θέμα των δύο μεγάλων συμβάσεων, στην Οικοδομική και Ξενοδοχειακή βιομηχανία, αυτές μπορούν να αποτελέσουν και το εφαλτήριο για την επέκταση και
ενίσχυση του θεσμού των συλλογικών συμβάσεων, αξιοποιώντας και το πλαίσιο που θέτει η
Ευρωπαϊκή Ένωση, στη βάση της οδηγίας για τον Ευρωπαϊκό Κατώτατο Μισθό, με στόχο
την κάλυψη τουλάχιστον του 80% των εργαζομένων.

Μέσα από την υλοποίηση αυτού του στόχου, δημιουργούνται προοπτικές για επικράτηση
της αξιοπρεπούς εργασίας για όλους του εργαζόμενους, περιορίζοντας τις ανισότητες
και την εργασιακή εκμετάλλευση, προστατεύοντας παράλληλα από τον αθέμιτο ανταγωνισμό και όλες εκείνες τις επιχειρήσεις πou εφαρμόζουν συλλογικές συμβάσεις.

Η επέκταση στο 80% είναι ένας ευγενικός στόχος που η υλοποίηση του εξυπηρετεί και τα
καλώς νοούμενα συμφέροντα της εργοδοτικής πλευράς, οι εκπρόσωποι της οποίας θα πρέπει
να αποφύγουν μία ρητορική που κινείται προς την οποιανδήποτε αντίθετη κατεύθυνση.

Τέλος και αυτό είναι εξίσου σημαντικό στο θέμα της επέκτασης των συλλογικών συμβάσεων, θα δοκιμασθεί η κυβέρνηση και ιδιαίτερα το υπουργείο Εργασίας, το οποίο θα πρέπει να αρχίσει με έμπρακτο και αποτελεσματικό τρόπο να εργάζεται προς την πιο πάνω κατεύθυνση. Ο χρόνος είναι χρήμα και πρέπει και σε αυτό το θέμα να αξιοποιηθεί ποιοτικά και ωφέλιμα, διασφαλίζοντας σε πρώτο τουλάχιστον στάδιο, πως όλες οι δημόσιες συμβάσεις θα ανατίθενται με προϋπόθεση τη λειτουργία
συλλογικής σύμβασης, ομοίως όπου παραχωρούνται κρατικές χορηγίε.ς

Οι ξένοι εργάτες από Tρίτες Xώρες στο μικροσκόπιο συνάντησης Τριμερούς Επιτροπής πραγματοποιήθηκε προχθές Δευτέρα συνεδρία της Τριμερούς Επιτροπής για τους ξένους εργάτες η οποία έθεσε στο επίκεντρο της, τη Στρατηγική Απασχόλησης εργαζομένων από Τρίτες χώρες.

Τη ΣΕΚ εκπροσώπησαν ο γενικός οργανωτικός, Πανίκος Αργυρίδης και ο Χαράλαμπος Αυγουστή, γενικός γραμματέας ΟΜΕΠΕΓΕ.

Απώτερος στόχος της Επιτροπής είναι να εξευρεθούν οι κατάλληλοι μηχανισμοί, ρύθμισης της παραχώρησης αδειών εργαζομένων από τρίτες χώρες, ένα χρονίζον ζήτημα το οποίο επηρεάζει αρνητικά την ομαλή λειτουργία της αγοράς εργασίας.

Η ΣΕΚ επανειλημμένα έχει τονίσει πως για τον καθορισμό της αναθεωρημένης Στρατηγικής για την απασχόληση ξένου εργατικού δυναμικού θα πρέπει να προηγηθεί μια ολοκληρωμένη μελέτη για τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς εργασίας σε συγκεκριμένους κλάδους ώστε η απασχόληση εργαζομένων από τρίτες χώρες να μη δημιουργεί ανεργία στο ντόπιο εργατικό
δυναμικό και παράλληλα να μην απορρυθμίζει την αγορά εργασίας.

Επιπρόσθετα, θα πρέπει να εξαντληθούν όλες οιδιαδικασίες εξεύρεσης εγχώριου (Κύπριους και Κοινοτικούς) εργατικού δυναμικού και μετά να παραχωρούνται άδειες εργαζομένων εργατών
από τρίτες χώρες.

Η ΣΕΚ θεωρεί δεδομένο ότι η οποιαδήποτε συμφωνία θα πρέπει να προέλθει μέσα από ένα οριοθετημένο και καλά δομημένο κοινωνικό διάλογο, με απώτερο στόχο να καλυφθούν οι ενδεχόμενες ανάγκες απασχόλησης στην αγορά εργασίας για ξένο εργατικό δυναμικό ενώ την ίδια ώρα να διασφαλίζεται η κοινωνική συνοχή. Το πιο πάνω ζήτημα για τη ΣΕΚ αποτελεί προτεραιότητα καθώς η υιοθέτηση πολιτικών οι οποίες ανατρέπουν τις εργασιακές σχέσεις δεν θα βρουν σύμφωνο το συνδικαλιστικό κίνημα.

Πάγια θέση της ΣΕΚ είναι όπως η στρατηγική απασχόλησης ξένου εργατικού δυναμικού θα πρέπει να περιλαμβάνει ρυθμισμένους όρους απασχόλησης των εργαζομένων μέσα από συλλογικές συμβάσεις, τόσο σε κλαδικό όσο και σε επιχειρησιακό επίπεδο, να διασφαλίζει αξιοπρεπείς συνθήκες διαβίωσης αλλά και τη διαφάνεια των αιτήσεων μέσα από την επανασύσταση της τριμερούς επιτροπής εξέτασης και να διασυνδέεται επίσης με την ευρύτερη μεταναστευτική πολιτική του κράτους.

Η ΣΕΚ αναδεικνύει και αυτή τη χρονιά, τη συνδικαλιστική ηθική σε ότι αφορά την τεκμηριωμένη διεκδίκηση που στοχεύει στην ανάδειξη του ρόλου και της ανάλογης επιβράβευσης του ανθρώπινου κεφαλαίου, δημιουργώντας προοπτικές εδραίωσης της κοινωνικής συνοχής.

Η ΣΕΚ συμπληρώνει φέτος 80 Χρόνια Ζωής και πρωτοπορίας στα συνδικαλιστικά, κοινωνικά και εθνικά δρώμενα του τόπου, με ενεργή δράση και στο Ευρωπαϊκό γίγνεσθαι, σε επίπεδο κοινωνικού διαλόγου και συμμετοχής στη διαδικασία λήψης αποφάσεων. Η διατήρηση της ανεξαρτησίας και της συνδικαλιστικής της αυτονομίας, αποτελούν βασικές συνιστώσες εδραίωσης του τριπτύχου «Ελευθερία, Ισότητα, Δικαιοσύνη», συνεχίζοντας με υπευθυνότητα να διεκδικεί τη διαρκή βελτίωση της ποιότητας ζωής των χιλιάδων μελών της και την προστασία των ανθρωπίνων και συνδικαλιστικών δικαιωμάτων του συνόλου των εργαζομένων σε όλα τα επίπεδα.

Αναντίλεκτα, η επίδραση των εξωγενών προκλήσεων, κυρίως σε σχέση με τις έντονες πληθωριστικές τάσεις και τις γεωπολιτικές αλλαγές, στην οικονομία, στην ενεργειακή πολιτική, στον τουρισμό, στις επενδύσεις, στην πράσινη μετάβαση και στη γαλάζια οικονομία, τη διαχείριση της κλιματικής αλλαγής, όπως και τη δημιουργία συνθηκών ομαλής μετάβασης στη ψηφιοποίηση, μέσα και από την τεχνητή νοημοσύνη, θα καθορίσει τη δυνατότητα διαχείρισης των προκλήσεων και μετουσίωσής τους σε προοπτικές οικονομικής ανάπτυξης και κοινωνικής συνοχής.

Οι επιδόσεις που κατέγραψε η Κυπριακή οικονομία το προηγούμενο διάστημα και οι προβλέψεις, παρά την επιβράδυνση, προδιαγράφουν συνέχιση του θετικού ρυθμού ανάπτυξης, σε συνάρτηση με τη δημοσιονομική επάρκεια και την αξιοποίηση του Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας και προδιαθέτουν προοπτικές ομαλής πορείας και ανάπτυξης εντός του 2024.

Τα θέματα που βρίσκονται σε εκκρεμότητα και θα τύχουν ουσιαστικής διαχείρισης το επόμενο διάστημα, κυρίως στο πλαίσιο του Εργατικού Συμβουλευτικού Σώματος, αφορούν:

• Την επέκταση και ενίσχυση του θεσμού των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, αξιοποιώντας και το πλαίσιο που θέτει η Ευρωπαϊκή Ένωση στη βάση της Οδηγίας για τον Ευρωπαϊκό Κατώτατο Μισθό, με στόχο την κάλυψη τουλάχιστον του 80% των εργαζομένων. Μέσα από την υλοποίηση αυτού του στόχου, δημιουργούνται προοπτικές για επικράτηση της αξιοπρεπούς εργασίας για όλους τους εργαζόμενους, περιορίζοντας τις ανισότητες και την εργασιακή εκμετάλλευση.
• Τον εκσυγχρονισμό της Στρατηγικής απασχόλησης εργαζομένων από Τρίτες Χώρες, έτσι ώστε να παραχωρούνται αυστηρά άδειες εργασίας μόνο για κάλυψη των τεκμηριωμένων αναγκών της αγοράς εργασίας. Μέσα από δομημένο κοινωνικό διάλογο και σε συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα πρέπει να διορθωθούν λάθη, στρεβλώσεις και αδυναμίες που παρουσιάζονται σήμερα στην αγορά εργασίας και οι οποίες αφενός τιμωρούν το ντόπιο εργατικό δυναμικό και αφετέρου πλήττουν τις επιχειρήσεις που με συνέπεια εφαρμόζουν συλλογικές συμβάσεις εργασίας και επενδύουν στο ανθρώπινο κεφάλαιο.
• Τη μεταρρύθμιση του Συνταξιοδοτικού συστήματος, ώστε να μην υπάρχουν συντάξεις κάτω από το όριο της φτώχειας. Η Κύπρος χρειάζεται ένα ισορροπημένο και κοινωνικά δίκαιο Συνταξιοδοτικό σύστημα που θα διασφαλίζει τη μακροχρόνια βιωσιμότητα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ΤΚΑ). Στα πλαίσια της συνολικής μεταρρύθμισης θα πρέπει να τύχει αποτελεσματικής διαχείρισης και το θέμα της αναλογιστικής αναπροσαρμογής του 12%, ενώ θα πρέπει να επεκταθεί και να εφαρμοσθεί καθολικά και ο θεσμός των Ταμείων Προνοίας, ως πραγματικός δεύτερος πυλώνας συνταξιοδοτικών παροχών.
• Την έναρξη, χωρίς άλλη καθυστέρηση, του κοινωνικού διαλόγου για τη φορολογική μεταρρύθμιση που πρέπει να είναι συνολική, ολοκληρωμένη και δημοσιονομικά ουδέτερη. Η ΣΕΚ διεκδικεί μια πράσινη φορομεταρρύθμιση που θα φορολογεί τη ρύπανση, θα μειώνει το φορολογικό βάρος της εργασίας, θα εκσυγχρονίζει τη φορολογική πολιτική και θα δημιουργεί συνθήκες πάταξης της φοροδιαφυγής, λαμβάνοντας υπόψη τη σύνθεση και το ηλικιακό προφίλ της οικογένειας.

Επιπρόσθετα, τη νέα χρονιά θα δοθεί ιδιαίτερη έμφαση στη συγκράτηση της ακρίβειας και του πληθωρισμού, στην προσπάθεια για πλήρη επαναφορά της Αυτόματης Τιμαριθμικής Αναπροσαρμογής (ΑΤΑ), διευκρινίζοντας για πολλοστή φορά πως αυτή αποτελεί βασικό συμβατικό δικαίωμα των εργαζομένων και εφαρμόζεται στη βάση της Συμφωνίας Πλαίσιο που έχουν συνυπογράψει όλοι οι κοινωνικοί εταίροι, στην ενίσχυση του Γενικού Συστήματος Υγείας (ΓΕΣΥ) βελτιώνοντας τις παρεχόμενες υπηρεσίες, στον έλεγχο της εφαρμογής του Εθνικού Κατώτατου Μισθού, όπως επίσης και στα θέματα ασφάλειας και υγείας με τη σύσταση Επιτροπών ασφάλειας σε όλες τις επιχειρηματικές μονάδες, με στόχο τον περιορισμό των εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών.

Αναμφίβολα, η εργατική ειρήνη αποτελεί βασική συνιστώσα ανάπτυξης και ευημερίας για όλους. Η δυνατότητα ομαλής ανανέωσης των συλλογικών συμβάσεων, κυρίως των δύο μεγάλων κλαδικών συμβάσεων στην Οικοδομική και Ξενοδοχειακή βιομηχανία, θα καταδείξει το επίπεδο σεβασμού προς τους εργαζόμενους.

Παράλληλα, στο πλαίσιο της ανανέωσης των συλλογικών συμβάσεων που έληξαν το τέλος του 2023, η ΣΕΚ θα διεκδικήσει μισθολογικές αυξήσεις και βελτίωση παρεμφερών ωφελημάτων, λαμβάνοντας πάντα υπόψη τα δεδομένα της οικονομίας, των κλάδων και των επιχειρήσεων. Το συνδικαλιστικό κίνημα αναμένει από τις εργοδοτικές οργανώσεις να αντιληφθούν ότι η απορρύθμιση που επήλθε στους σημαντικούς αυτούς τομείς πλήττουν αρνητικά την ανταγωνιστικότητα της οικονομίας και απομακρύνουν τους Κύπριους εργαζόμενους από την αγορά εργασίας.

Η θετική ανάπτυξη της οικονομίας, η πτωτική πορεία της ανεργίας, η αύξηση της κερδοφορίας των επιχειρήσεων και η δυσμενής κατανομή των απολαβών των μισθωτών πολιτών ως ποσοστό του ΑΕΠ, δικαιολογούν την υλοποίηση μιας διεκδικητικής πολιτικής για βελτίωση των μισθών και των υπόλοιπων όρων απασχόλησης των εργαζομένων. Παράλληλα, δίνεται ιδιαίτερη έμφαση στην επικράτηση συνθηκών αξιοπρεπούς απασχόλησης στην εργασία, μέσα από συνθήκες ισότητας, αλληλοσεβασμού και πάταξης φαινομένων βίας και όποιας μορφής παρενόχλησης. Υπενθυμίζεται πως, οι εργαζόμενοι μπορούν να καταγγέλλουν φαινόμενα παρενόχλησης στη γραμμή 77775575της ΣΕΚ, με την παραχώρηση δωρεάν ψυχολογικής και συνδικαλιστικής υποστήριξης.

Η Κύπρος αυτές τις δύσκολες ώρες, ευελπιστεί η νέα χρονιά να είναι χρονιά επίλυσης του κυπριακού προβλήματος. Ευελπιστούμε το 2024 να είναι η χρονιά της απελευθέρωσης και της επανένωσης της κατεχόμενης Πατρίδας, στο πλαίσιο των αρχών και αξιών της Ε.Ε, ως πλήρες και ισότιμο μέλος της Ενωμένης Ευρώπης.

Για τη ΣΕΚ, η συνεχιζόμενη κατοχή αποτελεί πλήγμα για όλους τους νόμιμους κατοίκους της Κυπριακής Δημοκρατίας, ενώ η διασφάλιση και ενίσχυση της ποιότητας και της αξιοπρέπειας στην εργασία, αποτελούν βασικές παραμέτρους που ενισχύουν την ανθρωποκεντρική προσέγγιση της αγοράς εργασίας και δημιουργούν τις ικανές και αναγκαίες συνθήκες για επίτευξη του στόχου της κοινωνικής συνοχής, στο πλαίσιο της κοινωνικής οικονομίας της αγοράς.

Με την ευχή και την ελπίδα να επικρατήσει Ειρήνη και δικαιοσύνη σε όλο τον κόσμο αποχαιρετούμε το 2023 και υποδεχόμαστε το 2024, προσδοκώντας καλύτερες ημέρες για ολόκληρη την ανθρωπότητα.

Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων ανακοινώνει ότι ο 13ος μισθός, όπου αυτός καταβάλλεται στο πλαίσιο συλλογικής σύμβασης ή προσωπικού συμβολαίου ή ως πρακτική της επιχείρησης, συνιστά μέρος του μισθού του εργαζόμενου και συνεπώς η μη καταβολή του ισοδυναμεί με παράβαση των διατάξεων του περί Προστασίας των Μισθών Νόμου.

Αυτό, πέραν των δικαιωμάτων που ο Νόμος παρέχει στον εργαζόμενο για διεκδίκηση αστικώς της καταβολής του, συνιστά και ποινικό αδίκημα και έχει ως συνέπεια την ποινική δίωξη του εργοδότη. Σύμφωνα με τις διατάξεις του εν λόγω Νόμου, σε περίπτωση καταδίκης του εργοδότη επιβάλλεται ποινή φυλάκισης μέχρι έξι μήνες ή πρόστιμο μέχρι €15.000 ή και οι δυο ποινές μαζί.

Επιπλέον, το αρμόδιο Δικαστήριο μπορεί να επιδικάσει στους εργαζόμενους τα οφειλόμενα σε αυτούς ποσά που αντιστοιχούν στον 13ο μισθό.

Για περαιτέρω πληροφορίες ή υποβολή παραπόνων, το κοινό καλείται να απευθύνεται στο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων (www.mlsi.gov.cy/dlr) ή στα κατά τόπους Επαρχιακά Γραφεία.

(ΕΠ/ΑΦ)

Με την επιμονή και την τεκμηρίωση της ΣΕΚ και του υπόλοιπου συνδικαλιστικού κινήματος η κυβέρνηση αποφάσισε να αυξήσει τον Εθνικό Κατώτατο Μισθό (ΕΚΜ) στα €1000 από τα €940 που είναι σήμερα, μετά από συνεχή εξάμηνη υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη, ενώ ο μισθός
πρόσληψης αυξάνεται από τα €885 που είναι σήμερα στα €900.

Η αύξηση αυτή κρίνεται υπό τις περιστάσεις ικανοποιητική και θα εφαρμοσθεί από 1η Ιανουαρίου 2024 για περίοδο 2 ετών.

Από την απόφαση που λαμβάνει τη μορφή διατάγματος, εξακολουθεί να απουσιάζει η ρύθμιση της ωριαίας απόδοσης του ΕΚΜ, γεγονός που αφήνει ανοικτό το παράθυρο που υπάρχει για συνέχιση της εκμετάλλευσης της ανθρώπινης εργασίας, ενώ δημιουργεί και εξακολουθεί να διαιωνίζει τον αθέμιτο ανταγωνισμό ανάμεσα σε επιχειρήσεις που εφαρμόζουν συλλογικές συμβάσεις και σε όσους λειτουργούν κατά το δοκούν.

Το θέμα της ανάγκης για τον καθορισμό της ωριαίας απόδοσης του ΕΚΜ εξήγησε στην προχθεσινή απογευματινή συνεδρία του Εργατικού Συμβουλευτικού Σώματος (ΕΣΣ) ο γενικός γραμματέας της ΣΕΚ Ανδρέας Φ. Μάτσας, ο οποίος κάλεσε τον υπουργό Εργασίας να προχωρήσει στο λογικό και το αυτονόητο προστατεύοντας την ανθρώπινη εργασία από την κάθε είδους εκμετάλλευση.

Ιδιαίτερη αναφορά έγινε στους φρουρούς ασφαλείας και στους καθαριστές / καθαρίστριες όπου εργοδοτονται με διαφορετικό ωράριο (41 ώρες και 44 αντίστοιχα) και αμείβονται με
τον ίδιο μισθό.

Ωρίμασε ο χρόνος, πρόσθεσε, για προστασία της αξιοπρέπειας των πλέον αδύνατων και χαμηλόμισθων εργαζομένων και αυτό πρέπει να γίνει τώρα ταυτόχρονα με την αύξηση
του Εθνικού Κατώτατου Μισθού. Η αύξηση μόνο του μισθού δεν είναι αρκετή, ενόσω υπάρχει ανοικτό το θέμα της οποιασδήποτε εκμετάλλευσης.

Ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Παναγιώτου σε δηλώσεις του μετά την ολοκλήρωση του υπουργικού συμβουλίου τόνισε ότι αποτελεί αναγκαιότητα και η ρύθμιση της ωριαίας απόδοσης, αφήνοντας ανοικτό το περιθώριο για συνέχιση και ολοκλήρωση του Κοινωνικού Διαλόγου.

Η Κύπρος με το νησιώτικο της χαρακτήρα τα επόμενα χρόνια θα πρέπει να δώσει ιδιαίτερη έμφαση στους τομείς που συναποτελούν τη γαλάζια οικονομία. Σαν τέτοιοι τομείς αναφέρονται η αλιεία, η υδατοκαλλιέργεια, τα ναυπηγεία και οι επιδιορθώσεις πλοίων, οι θαλάσσιες μεταφορές, ο θαλάσσιος και παράκτιος τουρισμός, όπως επίσης και η εξόρυξη πετρελαίου και φυσικού αερίου.

Είναι φανερό πλέον πως, η Κύπρος θα πρέπει να ασχοληθεί ιδιαίτερα και εξειδικευμένα τόσο με την προώθηση της γαλάζιας οικονομίας, (όπως καθορίστηκε να λέγονται οι δράσεις που προαναφέραμε), όσο και με την πράσινη ανάπτυξη.

Ήδη τα συγκριτικά πλεονεκτήματα της πιο πάνω πορείας και προοπτικής, (ιδιαίτερα ως προς τη γαλάζια οικονομία), καταγράφονται και αναλύονται με επάρκεια σε σχετική μελέτη της Αρχής Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΑνΑΔ), η οποία εκτιμά πως τα επόμενα χρόνια «η συνολική απασχόληση στους τομείς οικονομικής δραστηριότητας με συμμετοχή στη γαλάζια οικονομία της Κύπρου προβλέπεται ότι θα εμφανίσει αυξητική τάση».

Η κυβέρνηση είναι αυτονόητο πως, πρέπει να επισπεύσει το βηματισμό της προς την πιο πάνω πορεία και να κερδίσει αυτό το
στοίχημα. Μακριά από εφησυχασμό, αναβλητικότητα και πολιτική ατολμία θα πρέπει να προχωρήσει στοχευμένα στην κατάρτιση
ανθρωπίνου δυναμικού και να προωθήσει – με κίνητρα και άλλως πως – την επιστημονική και επιχειρηματική καινοτομία σε θέματα
ναυτιλίας, θαλάσσιας ζωής και πράσινης ανάπτυξης μέσα και από τη λογική της εξοικονόμησης ενέργειας.

Μέσα από τέτοιους σχεδιασμούς και τέτοιες ενέργειες θα ενισχυθεί το Ακαθάριστο Εγχώριο Προϊόν, θα αυξηθεί η απασχόληση, θα μειωθεί η ανεργία και η κυπριακή οικονομία θα αποκτήσει ένα καινούριο όραμα και μια νέα γαλάζια προοπτική με ότι αυτό ισοδυναμεί για τις επόμενες γενιές.

Ας μην ξεχνούμε πως, διανύουμε το Ευρωπαϊκό έτος δεξιοτήτων, η αξιοποίηση του οποίου σε συνάρτηση και με τις πρόνοιες που
συνθέτουν το Σχέδιο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας, μπορούν να θέσουν τις σωστές και επαρκείς βάσεις ομαλής μετάβασης και
αξιοποίησης του διαθέσιμου ανθρώπινου δυναμικού επενδύοντας στοχευμένα, στο ανθρώπινο κεφάλαιο ως στοιχείο ανάπτυξης
της παραγωγικότητας της οικονομίας και της ίδιας της υγιούς επιχειρηματικότητας.